Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
Vejledende undersøgelser viser, at flere ansatte i virksomheder kender en person, der oplever problemer med at passe sit arbejde pga. et usundt forhold til alkohol. Ofte forsøger kollegerne at hjælpe vedkommende eller dække over personens fejl, men uden held. Til sidst kan de ansattes tolerance blive erstattet af irritation, og sprede en dårlig stemning på arbejdspladsen.
Omvendt er der også studier, som klargør, at hvis arbejdspladsen har en sund alkoholpolitik, og støtter medarbejdere, der lider af et misbrug, er der store chancer for fine resultater:
I denne artikel vil vi derfor gennemgå en række emner, der kan gøre dig klogere på, hvad en alkoholpolitik indebærer, og hvilke fordele det kan have for den ansatte og arbejdspladsen.
Inden vi beskriver, hvad der kendetegner en alkoholpolitik, så lad os se på, hvorvidt det egentlig er tilladt at drikke i arbejdstiden.
For mindre end 150 år siden var det ikke ualmindeligt for arbejderne at drikke brændevin og øl i arbejdstiden, fx havde Carlsberg en alkoholkultur, hvor medarbejdere måtte drikke fire liter øl i arbejdstiden.
Det er dog blevet mere almindeligt gennem de sidste 10-20 år, at de ansatte og ledelsen ikke drikker alkohol på arbejdspladsen. Dette skyldes bl.a. krav til en øget effektivitet, der ikke er forenelig med et stort alkoholforbrug. Det er netop også af den årsag mange virksomheder har valgt at indføre en alkoholpolitik på arbejdspladsen. En undersøgelse fra Sundhedsstyrelsen viser bl.a. at:
En alkoholpolitik er en politik i virksomheden, der er med til at definere tydelige retningslinjer for alkohol på arbejdspladsen, og hvad der i den forbindelse forventes af medarbejderne. Den gode alkohol- og rusmiddelpolitik bør bl.a. tage stilling til, hvorledes jeres virksomhed supportere ansatte med et alkohol- eller andet rusmiddelproblem. Desuden skal alkoholpolitikken også klargøre, hvilke konsekvenser eller sanktioner, som gør sig gældende, hvis en medarbejder ikke overholder retningslinjerne.
En solid alkoholpolitik er ligeledes kendetegnet ved, at virksomheden har et netværk af nøglepersoner, der er ansvarlige for at tilbyde hjælp og støtte til kolleger, der lider af et alkoholmisbrug. Disse nøglemedarbejdere kan vælges ud fra deres stilling og ansvar på arbejdspladsen, fx en leder eller ansat, der har et tillidshverv, som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant - men det kan også være en vellidt kollega.
Der kan være adskillige årsager til, hvorfor det er en god ide at introducere en alkoholpolitik på arbejdspladsen:
Det er også værd at pointere, at en vigtigt grund til at indføre en alkoholpolitik på arbejdspladsen er, at alle oplever et medansvar for at et alkoholproblem ikke får lov til at udvikle sig i det skjulte. Hvis der bliver grebet ind tidligt overfor et potentielt alkoholmisbrug, reducerer det også de menneskelige og økonomiske omkostninger for både medarbejderen, familien, kollegerne og arbejdspladsen som helhed.
Vejledende undersøgelser understreger ligeledes, at alkohol og arbejde som hovedregel ikke hører sammen. Hvis du gerne vil udarbejde en alkoholpolitik for din virksomhed, er det dog afgørende at alle på arbejdspladsen får en mulighed for at ytre deres synspunkter, herunder undtagelser, som kan indskrives i alkoholpolitikken. Her kan det fx aftales, at alkohol er tilladt i forbindelse med jubilæer eller virksomhedsfester.
En alkoholpolitik handler derfor om at skabe en god arbejdskultur, og et godt arbejdsmiljø, hvilket du kan se mere om her:
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser