Alt du skal vide om projekt- og tidsbegrænset ansættelser

Projekt- og tidsbegrænset ansættelser

Nutidens jobmarked indeholder adskillige konstruktioner sammenlignet med den klassiske arbejdsgiver-arbejdstager-konstruktion. Det er bl.a. efter Covid-19 blevet populært at arbejde hjemmefra eller en kombination af hjemme- og kontorarbejde. 

I den forbindelse har du måske stiftet bekendtskab med begreberne tidsbegrænset ansættelser, projektansættelser eller freelance ansættelser. Der er nemlig flere arbejdspladser, der ser fordele ved at projektansætte en konsulent eller en freelancer til specifikke arbejdsopgaver. Dog er der en række elementer jeres arbejdsplads skal være opmærksom på. 

I denne artikel vil vi derfor gøre dig på, hvad en tidsbegrænset ansættelse indebærer, og hvad der kendetegner projektansættelser. Til sidst i artiklen vil vi kort gennemgå, hvad du skal være opmærksom på, når I ansætter udenlandsk arbejdskraft. 

Hvad er en tidsbegrænset ansættelse?

En tidsbegrænset ansættelse indebærer, at medarbejderens kontrakt har et fast defineret tidspunkt, hvor den ansatte fratræder sin stilling på arbejdspladsen. Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset, hvis det opfylder en af de tre nedenstående kriterier: 

1. Ansættelsen ophører på en given dato
2. Ansættelsen ophører, når medarbejderen har færdiggjort en specifik arbejdsopgave, der er defineret i kontrakten
3. Ansættelsen ophører, når en bestemt begivenhed indtræffer. En bestemt begivenhed kan fx være, når en langtidssygemeldt ansat vender tilbage

Projektansættelser minder således om tidsbegrænset ansættelser: Ansættelser, der ophører på en given dato, eller når konsulenten har udført en bestemt arbejdsopgave.

Det er afgørende ift. opgavebestemte og begivenhedsbestemte ansættelser, at medarbejderens kontrakt tydeligt fremhæver, hvornår arbejdsopgaven er afsluttet, eller hvilken begivenhed, der skal indtræffe før den ansatte, har sin sidste arbejdsdag i organisationen. 

Desuden skal jeres arbejdsplads være opmærksom på, hvilke regler, der gælder, ift. forlængelse af tidsbegrænset- og projektbaseret ansættelser. En medarbejder, der er ansat i en undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige- og selvejende institutioner, der primært er finansieret af tilskud fra staten, kan forlænge den tidsbegrænset ansættelse to gange. Den tidsbegrænset ansættelse kan også blive forlænget uden Funktionærlovens regler træder i kraft. Dette kræver dog at forlængelsen skyldes objektive årsager, såsom:

• Uforudsigelige forfald, fx sygdom eller graviditet
• Arbejdsopgaven kræver mere tid end først antaget

Hvis forlængelsen af den tidsbegrænset ansættelse ikke skyldes objektive forhold, kan den ansatte betragte sig selv som fastansat i virksomheden, og kan bl.a. kræve at opsigelsen sker med et opsigelsesvarsel, der ligeledes gør sig gældende for virksomhedens resterende medarbejdere. Vi har udarbejdet en artikel, der går yderligere i dybden med tidsbegrænset ansættelser – den kan du læse ved at klikke her. Dertil har vi også skrevet et indlæg, der går i dybden med Funktionærloven. 

I det næste afsnit vil vi kort gennemgå, hvilke retningslinjer, der gør sig gældende, hvis jeres virksomhed ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft. 

Hvad gælder ift. ansættelse af udenlandsk arbejdskraft?

Udenlandske statsborgere er rykket massivt ind på det danske arbejdsmarked. Dette ses bl.a. i det danske sygehusvæsen, hvor danske psykiatere og sygeplejersker opsiger deres stillinger, hvilket har medført at flere svenske læger rejser til Danmark for at besætte disse stillinger gennem vikarbureauer.

Hvis jeres virksomhed ansætter medarbejdere, der ikke er danske statsborgere, bør I være opmærksom på en række regler, fx: 

• Borgere fra nordiske lande kan frit tage ophold og arbejde i Danmark. Det kræver altså ingen arbejdstilladelse
• EU-borgere, EØS-borgere og borgere fra Schweiz skal heller ikke tilegne sig en arbejdstilladelse før de kan blive beskæftiget i Danmark. Hvis denne gruppe af borgere skal arbejde i Danmark i mere end tre måneder, skal de have et EU/EØS opholdsdokument, der beviser, at medarbejderen har ret til at opholde sig i landet. Dette dokument bliver udstedt af Statsforvaltningen
• Borgere fra tredjelande skal have en opholds- og arbejdstilladelse for at kunne blive beskæftiget i Danmark. Her betragtes tredjelande som lande, der er uden for Norden, EØS, EU og Schweiz. Arbejdstilladelser er tidsbegrænsede, og skal derfor fornyes løbende. Derfor skal jeres virksomhed sørge for, at de udenlandske medarbejderes arbejdstilladelse altid er gyldig.  

Det er også værd at nævne, at jeres virksomhed skal udarbejde en ansættelseskontrakt til den udenlandske medarbejder efter samme regler, der gælder de danske statsborgere. Desuden skal den være forståelig for medarbejderen. 

Dette er et udsnit af regler, der gør sig gældende, hvis I overvejer at ansætte udenlandsk arbejdskraft. Det anbefales dog at I søger juridisk vejledning eller ekstern rådgivning, hvis I ønsker at ansætte en udenlandsk medarbejder. 

Af andre typer for ansættelse er fleksjob- og skånejob, hvilket du kan læse mere om her: