Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
Det er helt essentielt, at virksomheder overholder ansættelsesbevisloven. At en medarbejder får sit ansættelsesbevis er 100% virksomhedens ansvar. Vil du sikre dig, at din virksomhed overholder reglerne i forhold til ansættelsesbevisloven, så er du havnet det rette sted. Læs med videre i dette indlæg og bliv klogere på alt, hvad der er vigtigt at vide om ansættelsesbevisloven.
Ansættelsesbevisloven er sat i verden for at sikre, at lønmodtagere erhverver sig alle de vigtigste informationer om vilkårene i ansættelsesforholdet. Derfor har alle virksomheder i Danmark oplysningspligt. Måske undrer du dig over, om det er alle dine ansatte, som har krav på en ansættelseskontrakt? Dette kan du læse mere om i det næste afsnit.
Alle medarbejdere, som har været ansat i virksomheden mere end en måned og har arbejdet mere end 8 timer om ugen, har krav på at modtage et ansættelsesbevis. Det er et krav ifølge lovgivningen, at beviset skal være medarbejderen i hænde senest en måned efter ansættelsen. Du skal være opmærksom på, at ansættelsesbeviset skal gives til din medarbejder så snart, at vedkommende har haft en gennemsnitlig arbejdstid, der ugentligt overstiger 8 timer.
I det nedenstående afsnit kan du læse om, hvordan en ansættelseskontrakt kan bygges op, og hvilke væsentlige punkter en ansættelseskontrakt skal indeholde.
Når ansættelsesbeviset skal overbringes, kan det gøres på tre forskellige måder. I det nedenstående kan du læse hvordan:
Nogle gange kan ændringer i dine medarbejderes arbejdsopgaver forekomme. Når dette sker, er det vigtigt, at du forholder dig til dette. I næste afsnit uddybes, hvad du i din virksomhed skal gøre, hvis der sker ændringer i ansættelsesforholdet.
Som arbejdsgiver er det vigtigt, at du er opmærksom på ændringer i arbejdsforholdet mellem din virksomhed og dine medarbejdere. Du har nemlig pligt til at oplyse dine medarbejdere om ændringer i ansættelsesforholdet, hvis sådanne skulle opstå. Dette skal foregå skriftligt og senest 1 måned før, at ændringen gennemføres. Du har ikke pligt til at oplyse om ændringer i ansættelsesforholdet, hvis ændringen sker på grund af forandringer i love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, det er dog en god idé, at du henviser til disse.
Har din virksomhed ansatte, der arbejder i udlandet, så er der yderligere nogle punkter, som du skal være opmærksom på at overholde. Dette kan du læse om i næste afsnit.
Hvis din medarbejder arbejder i udlandet i et eller flere lande i mere end en måned ad gangen, så er det din opgave i virksomheden at oplyse om dette i ansættelseskontrakten. Din medarbejder har krav på at modtage kontrakten senest en måned før, at vedkommende skal rejse.
Nedenfor kan du læse om alle punkterne i ansættelseskontrakten vedrørende arbejde i udlandet, som skal oplyses:
Hvis du stadig er nysgerrige på emnet, kan du finde mere om ansættelsesbevisloven her:
Se også, hvordan du laver en:
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser