Employee Advocacy

Dage	30
Priser fra	1.495 ,-

Employee advocacy handler om at bruge medarbejderne som ambassadører for din virksomhed. Som udgangspunkt er det ikke et projekt med en start- og en slutdato. Men måler du på, hvorfra ansøgerne kender din virksomhed - inden du går igang med employee advocacy - har du et godt udgangspunkt for at lave en A/B-test. Det vil sige: Efter du har lavet employer advocacy i eksempelvis 1 år, så skulle du gerne begynde at kunne måle en effekt.

I forbindelse med indførelsen af employee advocacy som en del af kommunikations- og rekrutteringsstrategien, skal du være nøje opmærksom på, at projektet passer til netop din virksomhed og dine medarbejdere.

At arbejde med employee advocacy indebærer mange faktorer såsom:

Virksomhedskultur, og muligvis en ændring heraf
Kommunikation
Team og fællesskabsfølelse
Stolthed
Ros og anerkendelse

Netop ros og anerkendelse er et af de centrale punkter i employee advocacy - men er der andre måder hvorpå, at du kan motivere dine medarbejdere til at deltage som ambassadører for din virksomhed?

Motivation af medarbejdere

Når vi taler om employee advocacy og medarbejdermotivation, så er en af de sværeste ting, at holde medarbejderne engageret over en længere periode. Så hvad gør du?

Du kan skabe medarbejderengagement på flere forskellige måder:

Medarbejderinvolvering
Konkurrencer

Med medarbejderinvolvering har du som minimum fire klare fordele. Du skaber:

Psykologisk tryghed, så medarbejderne tør at dele egne idéer med kollegaer
Interesse for kollegaers idéer
Forståelse for mangfoldighed
Refleksion

Det andet redskab til at skabe medarbejdermotivation er konkurrencer.

Hvis der er en Jantelovskultur i virksomheden, er konkurrencer ikke ideelt, men ellers kan du med succes motivere dine medarbejder som medarbejderambassadører via konkurrencer.

Som torvholder på projektet, er det dig, der sætter præmissen.

Har I allerede en konkurrence- og vinderkultur, så konkurrenceelementet en hel naturlig del af hverdagen
Er arbejdskulturen, at vi skal hygge os, mens vi er på arbejde, så skal konkurrencerne mere have karakter af et indslag til en sommerfest eller en juleafslutning

Du kan i den sammenhæng overveje om:

(Alt) for store præmier kan have en negativ effekt?
Er det for svært at opnå gevinsten? Hvis ja vil nogle medarbejdere allerede tidligt få en følelse af, at de er langt bagud i forhold til de førende i konkurrence, hvilket skaber demotivation
Hvilken præmie vil motivere dine medarbejdere? Find en balance mellem at medarbejderen som ikke vinder undgår at ærgre sig for meget - men omvendt gerne ville have vundet gevinsten

Hvordan du kan lave konkurrencer, der skaber motivation og arbejdsglæde ser vi på nu.

Konkurrencer der skaber arbejdsglæde

Du får her 5 helt konkrete idéer til, hvordan du kan lave konkurrencer, der skaber motivation og arbejdsglæde:

1. Hashtag udfordring

Formålet med en hashtag challenge er at skabe et formål. Det lægger specielt den yngre del af ansatte vægt på, hvilket du kan læse mere om her. Metoden er også god til at skabe en fællesskabsfølelse, da alle bruger det samme #hashtag, eksempelvis #MyJobAtCompanyX - det hashtag du vælger, kan også være på dansk
Sørg for at præmien er til alle, så fællesskabsfølelsen styrkes

2. LinkedIn bingo

Som du kan se på billedet til højre, så kan der være tale om mange medarbejdere. I det tilfælde kan du lave et team for hver række, så mange teams konkurrerer mod hinanden
Du kan vælge at lave en konkurrence, der gælder om at blive først færdig - eller få flest stjerner. Vælger du det sidste, kan du give en ekstra stor præmie, hvis alle medarbejdere på bingopladen har gjort noget aktivt for at skabe employee advocacy

3. LinkedIn Social Selling Index

På LinkedIn findes der et Social Selling Index (SSI score). Det kan du læse mere om her
Beløn den medarbejder, som har det højeste antal point

4. Kommentar udfordring

Definer, hvor mange kommentarer der som minimum skal laves pr. uge eller måned
Tal ind til fællesskabsfølelsen og få medarbejderne til at fokusere på virksomhedens kultur, faglighed osv.
Præmien er derfor også til alle i virksomheden

5. Månedens opslag

Giv præmien til den kollega, som har lavet det bedste opslag på de sociale medier.
Du kan vælge at måle på:
- Flest interaktioner (synes godt om - delinger - kommentarer).
- Flest ansøgere

Det næste spørgsmål der melder sig er: Hvordan finder jeg de rette medarbejdere til ambassadørkorpset?

Det gør du ved at klikke nedenfor: Sådan finder du

Log ind

Glemt adgangskode?

Employee Advocacy - Se hvordan du motiverer medarbejderne