Funktionærloven – bliv klogere på regler og rettigheder her

Funktionærloven

Funktionærloven klargør en række vilkår og betingelser for medarbejdere, der er ansat som funktionær på arbejdspladsen. 

I denne artikel vil vi besvare centrale spørgsmål, der kan gøre dig klogere på de følgende elementer: 

• Hvad Funktionærloven indebærer
• Funktionærlovens opsigelsesvarsel
• Hvilke bestemmelser, der gælder ift. barsel og sygdom jf. Funktionærloven

Hvad er Funktionærloven?

Funktionærloven definerer en række regler inden for løn under sygdom, barsel, opsigelsesvarsler og ferie. Hvis en medarbejder er funktionær, og således omfattet af funktionærloven, vil der altså være regler, der ikke kan ændres på trods af en skriftlig eller mundtlig aftale med den ansatte. 

Reglerne, der indgår i funktionærloven, kan betragtes som beskyttelsesregler for medarbejderen, og indebærer:

• Opsigelse: Arbejdsgiveren skal følge retningslinjer ift. et opsigelsesvarsel
• Sygdom: Den ansatte har ret til fuld løn i den periode, hvor vedkommende er sygemeldt
• Barsel: Medarbejderen har ret til halv løn i perioden 4 uger før til 14 uger efter fødslen
• Ferie: Den ansatte har ret til ferie med løn. Dertil er medarbejderen også berettiget til 1% i ferietillæg

Loven omfatter personer, der beskæftiger sig med kontorarbejde, køb og salg eller visse former for lagerekspedition. Desuden gælder funktionærloven kun, hvis medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end 8 timer pr. uge, og udfører det stykke arbejde, der er beskrevet i kontrakten. 

Ansatte, der har tilegnet sig en vis teknik eller klinisk viden, vil ligeledes være omfattet af funktionærloven. Det kan fx være tandplejere og klinikassistenter. Derimod er hjemmehjælpere, lærere og pædagoger ofte ikke omfattet af lovgivningen. 

Du har nu tilegnet dig et overordnet kendskab til Funktionærloven. I det næste afsnit vil vi se nærmere på Funktionærlovens opsigelsesvarsel.  

Hvad er Funktionærlovens opsigelsesvarsel?

Funktionærloven sikrer som tidligere nævnt den ansatte et fastsat opsigelsesvarsel, hvis medarbejderen bliver afskediget. Den følgende tabel klargør, hvilke opsigelsesvarsler, der gælder ift. ansættelsesperioden: 

For opsigelsesvarslet er gældende:

• Til udgangen af en måned, plus det ovenfor oplyste antal måneder

Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at medarbejderens opsigelsesperiode tæller med, når ansættelsesperioden udregnes. Et eksempel herpå er:

• John har været ansat i Virksomhed X i 2 år og 9 måneder, men bliver opsagt. Det betyder, at John vil med sit opsigelsesvarsel på tre måneder få en samlet ansættelsesperiode i Virksomhed X på 3 år. Derfor har John et opsigelsesvarsel på 4 måneder. 

Udover opsigelsesvarslet, bør det også bemærkes, at arbejdsgiveren skal have et sagligt grundlag for at fyre sin medarbejder.

En saglig begrundelse kan fx være forhold, der knytter sig til medarbejderen eller virksomheden. Det kan indebære nedskæringer, omstruktureringer på arbejdspladsen, samarbejdskomplikationer, overtrædelse af betydningsfulde retningslinjer eller tyveri.

Således er det ikke muligt at fyre en ansat, hvis det skyldes graviditet, alder, seksuel orientering eller religiøse og politiske overbevisninger. 

Hvad siger funktionærloven ift. barsel og sygdom?

En funktionær har krav på barsel, men det er ikke funktionærloven, der udpensler, hvilke retningslinjer, som gælder på dette område – det er Barselsloven. Ifølge §1 er formålet med Barselsloven at sikre forældre ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Lovgivningen sørger også for, at forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet får tildelt barseldagpenge under fravær. 

Derudover sikrer funktionærloven løn under sygdom. En funktionær har ret til løn fra den første sygedag og frem til den sidste. Lønnen er tilsvarende den løn, som medarbejderen bliver udbetalt under normale forhold. Dette indebærer derfor grundløn, pension og provision. 

Funktionærloven giver også funktionæransatte ret til betalt ferie. Dog er reglerne for ferie ikke beskrevet i funktionærloven, men derimod i Ferieloven. Denne lov sikrer bl.a. at medarbejdere har ret til mindst 25 dages ferie pr. ferie år, hvilket svarer til 5 hele uger. 

Hvad er reglerne for overarbejde jf. Funktionærloven?

Funktionærloven har ingen bestemmelser ift. betaling af overarbejde. Dette er typisk et element, der bliver forhandlet i ansættelsesprocessen, og dermed klargjort i den enkelte ansættelseskontrakt. 

Det er ligeledes afgørende, at arbejdsgiveren udarbejder ansættelseskontrakter, der er i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven, hvis du ansætter en funktionær. Hvis kontrakten ikke lever op til funktionærlovens retningslinjer, kan den blive betragtet som værende ugyldig, og medføre bøder for arbejdsgiveren. 

Se også: