Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
Som en del af ansættelsesforløbet vil du som ansøger måske møde flere forskellige typer tests. De mest normale er personlighedstest, case-interview og intelligenstest - eller IQ-testen som den også kaldes.
Intelligenstesten er indenfor de seneste år blevet mere og mere populære, når virksomheder skal finde deres nye medarbejdere. Men hvad er det egentlig? Og hvorfor er det overhoved nødvendigt?
Her fokuserer vi udelukkende på den del af rekrutteringsprocessen, der handler om intelligenstesten.
Der findes forskellige typer indenfor intelligens.
Eksempelvis har psykologen Howard Gardner fundet nogle forskellige intelligenstyper, som han har påvist, at alle mennesker har - men i forskellig grad.
Howard Gardner håbede, at han med sin påvisning kunne gøre op med forestillingen om, at der kun findes en sproglig og en logisk intelligens og bevise, at intelligens kan være mange ting.
Af forskellige intelligenstyper kan blandt andet nævnes:
Selvom testen er en test af din intelligens - som jo umiddelbart kan være svær at ændre på - er der nogle ting, du kan gøre for at forberede dig bedst muligt - både inden, men også til, hvad du kan forvente til selve testen.
Inden - hvordan forbereder du dig bedst?
Imens - hvad måles du på?
Til en intelligenstest måles du primært på tre områder:
Efter - hvad så nu?
Efter testen vil dine svar blive sammenholdt med en normgruppe, der viser, hvorvidt du ligger under, på niveau eller over normgruppen. Derudover vil dine svar i testen også fortælle noget om din præcision, omhyggelighed og risikoprofil.
Idéen med IQ-skalaen er primært, at man - som navnet antyder - kategoriserer menneskets intelligens i lav, normal eller høj intelligens.
Normalområdet ligger mellem 85 og 115 med et gennemsnit på 100.
Derunder tyder på lav intelligens. Derover tyder på høj intelligens.
Nedenfor kan du se, hvad de forskellige resultater tyder på.
Bemærk at der er flere forskellige IQ-skalaer, men den mest anvendte er psykologen David Wechslers IQ-skala, som der her tages udgangspunkt i:
Kilde: Illustreret Videnskab
Men betyder det så, at jeg ikke kan få et job, hvis min IQ nu eksempelvis er lavere end de andre kandidaters?
Nej, det betyder ikke, at du automatisk bliver sorteret fra, hvis din IQ måske er lavere end de andre kandidaters. IQ-testen kan nemlig ikke stå alene, og derfor anvendes den ofte i sammenhæng med personlighedstesten.
Dog har flere undersøgelser vist, at der er en forholdsvis stærk sammenhæng mellem ens IQ og ens chancer for at få og fastholde et godt job og derved få en højere indkomst. Det er altså derfor, at man i dag i større og større grad anvender intelligenstests som en del af rekrutteringsprocessen.
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser