Privat-konto

Allerede har en konto? Log ind nu

Priser

Dage 30
Priser fra 1.495 ,-

Priser er eksklusiv moms

Udfyld

Allerede har en konto? Log ind nu

Nulstil din adgangskode nedenfor

Tilbage til login
loading

Intelligenstest - Har det betydning for, om jeg får jobbet?

Intelligenstest

Som en del af ansættelsesforløbet vil du som ansøger måske møde flere forskellige typer tests. De mest normale er personlighedstest, case-interview og intelligenstest - eller IQ-testen som den også kaldes.

Intelligenstesten er indenfor de seneste år blevet mere og mere populære, når virksomheder skal finde deres nye medarbejdere. Men hvad er det egentlig? Og hvorfor er det overhoved nødvendigt?

Her fokuserer vi udelukkende på den del af rekrutteringsprocessen, der handler om intelligenstesten.

Forskellige intelligenstyper

Der findes forskellige typer indenfor intelligens.

Eksempelvis har psykologen Howard Gardner fundet nogle forskellige intelligenstyper, som han har påvist, at alle mennesker har - men i forskellig grad.

Howard Gardner håbede, at han med sin påvisning kunne gøre op med forestillingen om, at der kun findes en sproglig og en logisk intelligens og bevise, at intelligens kan være mange ting.

Af forskellige intelligenstyper kan blandt andet nævnes:

  • Sproglig/verbal
    Evnen til at være god til at læse, skrive, kommunikere
  • Logisk/matematisk
    Evnen til at være god til at regne og tænke logisk.
  • Visuel/rummelig
    Evnen til at se billeder for sit indre blik og drømmer ofte levende om natten.
  • Musikalsk
    Evnen til at spille, synge og komponere. Generelt have et godt gehør for lydige nuancer og musik.
 
  • Kropslig
    Evnen til at være bevidst om brug af egen krop, have gode reflekser og lære bedst gennem bevægelse. Besidder kropsbeherskelse.
  • Social/interpersonlig
    Evnen til at omgås andres mennesker og ”læse” andre gennem eksempelvis kropssprog. 
  • Selvindsigt/intrapersonlig
    Evnen til at være i kontakt med sin egen krop og følelser. Man sætter tid af til selvrefleksion og på den måde lære sig selv bedre at kende. 

Intelligenstest til jobsamtalen

Selvom testen er en test af din intelligens - som jo umiddelbart kan være svær at ændre på - er der nogle ting, du kan gøre for at forberede dig bedst muligt - både inden, men også til, hvad du kan forvente til selve testen.

Inden - hvordan forbereder du dig bedst?

  • Spørg ind til den konkrete test og testforløbet 
  • Hav styr på det basale - f.eks. regneregler, grammatik og så videre 
  • Tag en IQ-test på nettet eller læs de bøger, der er skrevet om IQ-tests 
  • Øv dig - igen og igen

Imens - hvad måles du på?

Til en intelligenstest måles du primært på tre områder:

  • En sproglig/verbal del, hvor du testes i blandt andet ordforråd og grammatik. 
  • En matematisk del, hvor du testes i regneopgaver, som f.eks. sandsynlighedsregning, ligninger og så videre. 
  • En logisk/abstrakt del, hvor du testes i, hvor god du er til at gennemskue logiske sammenhænge og abstrakte mønstre.

Efter - hvad så nu?

Efter testen vil dine svar blive sammenholdt med en normgruppe, der viser, hvorvidt du ligger under, på niveau eller over normgruppen. Derudover vil dine svar i testen også fortælle noget om din præcision, omhyggelighed og risikoprofil.  

 iq test 

IQ-skalaen

Idéen med IQ-skalaen er primært, at man - som navnet antyder - kategoriserer menneskets intelligens i lav, normal eller høj intelligens.

Normalområdet ligger mellem 85 og 115 med et gennemsnit på 100.
Derunder tyder på lav intelligens. Derover tyder på høj intelligens.

Nedenfor kan du se, hvad de forskellige resultater tyder på.
Bemærk at der er flere forskellige IQ-skalaer, men den mest anvendte er psykologen David Wechslers IQ-skala, som der her tages udgangspunkt i:

 
  • 69 og under: Meget lav
  • 70 - 79: Lav
  • 80 - 89: Under normalen
  • 90 - 109: Gennemsnitlig
  • 110 - 119: Over normalen
  • 120 - 129: Begavet
  • 130 og over: Geni

Kilde: Illustreret Videnskab

 

Men betyder det så, at jeg ikke kan få et job, hvis min IQ nu eksempelvis er lavere end de andre kandidaters?

Nej, det betyder ikke, at du automatisk bliver sorteret fra, hvis din IQ måske er lavere end de andre kandidaters. IQ-testen kan nemlig ikke stå alene, og derfor anvendes den ofte i sammenhæng med personlighedstesten.

Dog har flere undersøgelser vist, at der er en forholdsvis stærk sammenhæng mellem ens IQ og ens chancer for at få og fastholde et godt job og derved få en højere indkomst. Det er altså derfor, at man i dag i større og større grad anvender intelligenstests som en del af rekrutteringsprocessen.