Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Dansk 
English 
Hvad er kunde- og konkurrenceklausuler? Det får du svaret på her
Klausuler
Kunde- og konkurrenceklausuler er skriftlige aftaler en virksomhed kan indgå med særlige ansatte, fx nøglemedarbejdere og ledere. Aftalerne skal sørge for, at virksomheden ikke bliver konkurrencemæssigt ringere stillet, når medarbejderen fratræder sin stilling.
I denne artikel vil vi gøre dig klogere på, hvad der kendetegner både en kunde- og konkurrenceklausul, og hvilke betingelser, der skal være opfyldt før aftalerne, er gyldige. Det anbefales i denne sammenhæng, at du altid søger juridisk assistance.
Hvad er en kundeklausul?
Arbejdspladsen kan pålægge dens medarbejder en kundeklausul, hvis medarbejderen er i kontakt med virksomhedens kunder. En kundeklausul er en aftale, der betyder, at medarbejderen i en bestemt, aftalt periode efter sin fratrædelse ikke kan arbejde hos eller have direkte eller indirekte arbejdsmæssig kontakt med arbejdspladsens kunder.
En kundeklausul skal opfylde de nedenstående kriterier, før den er gyldig:
- Kundeklausulen skal inkludere den aftalte økonomiske kompensation medarbejderen vil blive udbetalt i perioden, hvor klausulen er gældende. Den økonomiske kompensation er en månedlig ydelse, og skal med aftalt varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40% af den løn den ansatte modtog på fratrædelsestidspunktet. Klausuler, hvor den aftalte varighed er på mere end 6 måneder – og højst 12 måneder – skal den månedlige kompensation være mindst 60% af lønnen medarbejderen blev udbetalt på fratrædelsestidspunktet.
- Kundeklausulens varighed må ikke overstige 12 måneder
- Klausulen skal udelukkende begrænse den ansatte ift. kunder medarbejderen selv har været i dialog. Derudover skal medarbejderen have været i kontakt med denne kundegruppe i løbet af de seneste 12 måneder forud for opsigelsen
- Ansættelsesforholdet skal på fratrædelsestidspunktet have varet i mindst 6 måneder – ellers træder kundeklausulen ikke i kraft. Denne betingelse skal ligeledes være beskrevet i klausulen
- Samtlige af de ovenstående punkter skal være inkluderet i kundeklausulen, og aftalen skal være skriftlig
Desuden er det arbejdspladsens ansvar at give medarbejderen, der fratræder sin stilling, en lister over, hvilke kunder klausulen omfatter. Dog er den ansatte forpligtet til at udarbejde et udkast til denne liste. Her har medarbejderen en loyalitetspligt til at angive de korrekte kundeoplysninger.
Hvad er en konkurrenceklausul?
Virksomheder kan pålægge en medarbejder en konkurrenceklausul, hvis den ansatte tilegner sig en viden omkring virksomhedens forhold, der kan medføre store konkurrenceudfordringer for arbejdspladsen, hvis medarbejderen senere fratræder sin stilling.
En konkurrenceklausul er således en aftale mellem arbejdspladsen og medarbejderen, der betyder, at den ansatte i en bestemt periode ikke må arbejde i eller oprette en konkurrerende virksomhed.
Konkurrenceklausulen skal opfylde en række krav, før den er gyldig:
- Konkurrenceklausulen skal indgås med ansatte, som besidder en særlig betroet stilling. Sætningen, en særlig betroet stilling, indebærer, at hvis medarbejderen bliver ansat i en konkurrerende virksomhed, vil det påføre den nuværende arbejdsplads væsentlige konkurrenceulemper. En konkurrenceklausul er typisk relevant, hvis virksomheden hyrer en ny leder eller nøglemedarbejder
- Virksomheden skal skriftlig berette medarbejderen omkring, hvilke ansættelsesforhold, der gør, medfører til at virksomheden er nødsaget til at etablere en konkurrenceklausul med den ansatte. En begrundelse kan fx være, at medarbejderen får indsigt i nøgletal, kunderegister eller strategiske prisaftaler
- Konkurrenceklausulen skal ligeledes udpensle den aftale økonomiske kompensation medarbejderen bliver udbetalt i perioden, hvor klausulen er trådt i kraft. Den månedlige økonomiske kompensation skal med en aftalt varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40% af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Omvendt skal den månedlige kompensation for klausuler med en aftalt varighed på mere end 6 måneder – og højst 12 måneder - være mindst 60% af lønnen på fratrædelsestidspunktet
- Ligesom kundeklausuler, må en konkurrenceklausul ikke have en aftalt varighed på længere end 12 måneder. Dertil skal ansættelsesforholdet på fratrædelsestidspunktet have varet mindst 6 måneder. Hvis den sidstnævnte betingelse ikke opfyldes, er klausulen ikke gyldig
- Endeligt skal konkurrenceklausulen være en skriftlig aftale, og samtlige af de ovenstående punkter skal være inkluderet i konkurrenceklausulen
Det er også værd at nævne, at jeres arbejdsplads kun kan gøre brug af konkurrenceklausulen, hvis de nedenstående betingelser er opfyldt. Konkurrenceklausulen træder i kraft, hvis:
- Medarbejderen selv siger sin stilling op. Opsigelsen må ikke være begrundet i misligholdelse fra arbejdspladsens side
- Virksomheden siger den ansatte op. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet i medarbejderens forhold, fx uacceptabel adfærd eller præstationer
Desuden er konkurrenceklausulen fortsat gældende ved berettiget bortvisning af medarbejderen, uden at jeres virksomhed skal betale kompensation til medarbejderen.
Se også, hvordan du håndterer kontrakter for:
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser