MUS samtale - Hvad er det & Hvordan forbereder du dig?

MUS samtale

Hvad er en MUS-samtale?

MUS-samtale står for: Medarbejderudviklingssamtale. Det er en samtale mellem dig og din chef/leder, hvor I snakker om emner som trivsel, din performance og dine udviklingsmuligheder.

I evaluerer altså, året der er gået og snakker om året, der kommer.

Dit job skal helst bestå af opgaver, der giver dig energi og udvikler dine kompetencer, samtidig med at du tilegner dig ny viden og nye kompetencer. Den årlige MUS-samtale skal sørge for, at du netop gør dette.

Inden MUS samtalen

Hvad kan du selv gøre for at forberede dig til en MUS-samtale?

Inden din MUS-samtale er den en god idé at sætte dig ned og skrive nogle refleksioner ned. Det kan gøre det nemmere til selve samtalen.

Eksempelvis kan du reflektere over: 

• Hvad der er vigtigt for dig i dit arbejdsliv?
• Hvad motiverer dig på jobbet?
• Hvornår og hvordan du trives bedst? 
• Tilbageblik på de forgange år: Hvilke resultater du har været med til at skabe?
  Om der er blevet fulgt op på de aftaler, du og din leder lavede ved sidste MUS-samtale? 
• Idéer til til tiltag ift. arbejdsopgaver, optimeringer eller samarbejde på tværs i organisationen

En god idé kan være, at du - hver gang du støder på noget nyt i løbet af året - skriver det ned. På den måde er du sikker på, at du ikke glemmer noget vigtigt, og at dine refleksioner ikke kun bliver de ting, du kan komme i tanke om lige nu og her.

Hvordan foregår en MUS-samtale?

Tænk på en MUS-samtale som en, der kan opdeles i tre faser eller som et MUS-samtale skema, en:

1. Bagudrettet: Dit arbejde i løbet af det sidste år
2. Aktuel: Hvordan går dit arbejde i øjeblikket?
3. Fremadrettet: Hvad er dine mål og muligheder for det kommende år?

samtale.

Nogle af de emner og spørgsmål, du vil blive spurgt ind til i samtalen med din leder, kan være følgende:

Trivsel, miljø og samarbejde

• Trives du i virksomheden?
• Hvordan opfatter du den daglige kommunikation?
• Hvordan vurderer du forholdet mellem dig og din leder?
• Hvordan vurderer du forholdet mellem dig og dine kollager?
• Hvordan vurderer du forholdet mellem dig og andre uden for virksomheden?

Opgaver 

• Føler du, at din arbejdsindsats bliver værdsat?
• Har du indflydelse på dit arbejde?
• Får du den støtte, du har behov for?
• Bliver du fagligt udfordret?
• Får du den nødvendige information til at kunne udføre dine opgaver?

Jobbet generelt 

• Hvilke opgaver har din største interesse?
• Hvilke opgaver har din mindste interesse?
• Hvordan har du oplevet arbejdsmængden? Sværhedsgraden? Tiden? Andet?
• Det sidste år: I hvilke arbejdssituationer har du fungereret bedst?

Udvikling

• Nødvendige kompetencer for at kunne varetage arbejdsopgaverne det kommende år - og evt. på længere sigt?
• Ønsker til arbejdsområder/opgaver det kommende år?

Etc.

Det er vigtigt, at du så vidt muligt prøver at gå positivt til en MUS-samtale. Samtalen er der for både din, men altså også din leders skyld.

Se det som en konstruktiv samtale, hvor det ikke handler om bare at få alle de negative tanker ud - det skal helst ikke ende ud i en diskussion, som kan være svær at komme tilbage fra. 

Efter MUS-samtalen

Hvad sker der efter en MUS-samtale?

Efter samtalen kan du og din leder udarbejde et udviklings- og konklusionsskema, hvor I skriver de ting ned, som I er blevet enige om under samtalen, og hvad hhv. du og din leder skal gøre fremadrettet.

Dette er med til at sikre, at I begge får noget ud af samtalen og din videre udvikling på arbejdspladsen.

Er MUS-samtaler obligatoriske?

I den offentlige sektor er MUS-samtaler obligatoriske. Det er de grundet de offentlige ansattes overenskomster.

I den private sektor er MUS-samtaler derimod ikke obligatoriske. Men den kan være et rigtig godt led i en virksomheds udviklingsstrategi og føling med medarbejderne, hvorved det er en god idé at afholde dem. 

MUS-samtale løn

Kan man snakke løn til en MUS-samtale? Man kan godt snakke løn til en MUS-samtale, men det vil sjældent være en lønforhandling.

Det anbefales dog helt generelt, at man holder de to ting adskilt. Det gør man, fordi det er to forskellige typer samtaler med hver sin autoritære situation.