Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
En personlighedstest giver et samtalegrundlag til en jobsamtale. En personlighedstest har intet med din intelligens at gøre. Men for en arbejdsgiver er det interessant at vide, hvilken personligshedstype du har - så den ansøger vælges, der passer bedst i forhold til både jobbet og til teamet, der skal arbejdes i.
Hvis du tænker på at snyde til en personlighedstest, så snyder du ikke blot arbejdsgiveren, men også dig selv. For er du ikke ærlig til denne del af jobinterviewet, så kan du risikere, at: Enten bliver arbejdsgiveren ret hurtig træt af dig efter du er begyndt at arbejde i virksomheden - eller også bliver du træt af teamet eller jobbet.
Hvis du eksempelvis siger til jobsamtalen, at du er ekstrovert (en udadvendt type) - men reelt har du introvert personlighed, så vil jobbet stresse dig fra den første dag.
Og det er en kæmpe misforståelse, at introverte personligheder ikke er attraktive på en arbejdsplads. For der er brug for alle personlighedstyper, da der findes mange forskellige jobtyper på en arbejdsplads.
Så man kan ikke sige, at introverte personer er: Socialt udfordrede - ikke egner sig som ledere - eller lettere bliver stressede. Faktisk kan introverte personer være rigtig gode til at bevare overblikket i selv stressede situationer - hvilket en udadvendt sælger måske kan have sværere ved.
Så helt grundlæggende kan man sige, at en personlighedstest blot skal give et billede af:
De forskellige personlighedstyper er baseret på kendte psykologer såsom Carl Gustav Jung og William Moulton Marston m.fl. Vi går dog ikke her i dybden med deres teorier, men vil i stedet for fokusere på, hvordan personlighedstest bliver brugt til at beskrive forskellige personlighedstræk, som er grundlaget for at kunne fortælle, hvilken personlighedstype du er.
Vi er grundlæggende den samme type person hele livet - i hvert fald, når vi taler om personlighedstest typer. Men sandheden er, at vi ændrer vores personlige karakter i løbet af livet.
Der kan være forskellige typer personlighedstest, men uanset om du skal til en:
så er målet det samme. At få et godt indtryk af din personlighed. Vi kommer tilbage til, hvordan svaret på din personlighedstest bliver brugt i forhold til et jobinterview.
Men da DISC analysen er den mest enkle, og de andre testtyper, blot er videreudviklinger heraf, vil vi her kort gennemgå, hvem de 4 forskellige personlighedstyper er, når vi taler om en DISC-analyse:
En DISC-personlighedsprofil er kendetegnet ved følgende 4 personlighedstyper og farver:
Farverne på en DISC-profil kan variere, men opdelingen er den samme. Så du skal ikke gå op i, om din personlighed er rød, gul, grøn eller blå.
Og det er ikke sådan, at man altid ligger i yderkanten af cirklen og dermed får et indtryk af, at man er ekstremt dominerende, analytisk eller kun søger stabilitet eller indflydelse.
Når du har gennemført en DISC personlighedstest, så vil der være indsat en prik i cirklen. Det kan være, at prikken hælder mest til den grønne farve - eller er blå, men meget tæt på centrum.
Med andre ord, så viser en DISC-profil blot, hvad du vægter højt, og hvad du ikke lægger vægt på. Og det er lige netop det, som man gerne vil tale om til en jobsamtale.
Vi gemmengår her, hvordan en personlighedstest kan bruges i forbindeles med en jobsamtale:
Lad os forestille os, at din prik er sat i det røde felt, hvor du som udgangspunkt er dominerende og meget direkte i din adfærd. For at afklare om det er rigtigt, og for at høre, hvordan du tackler forskellige situationer på jobbet, kan du til en jobsamtale få spørgsmål a la:
Læg mærke til, at spørgsmålen faktisk går på, hvilke udfordringer som den dominante personlighedstype har. For en dominant person er kendetegnet ved at være:
Nu er din prik i det gule felt. Det vil sige, at du er kendetegenet ved at være:
Spørgsmål kunne derfor være:
Intervieweren ved nemlig godt, at denne personlighedstype ikke er den store planlægger, og meget gerne drikke kaffe med kollegaerne for at skabe sociale relationer.
Så personen her, skal gerne have så meget selvindsigt, at ansøgeren ved, at der skal være fokus på en mere struktureret tilgang til arbejdsopgaverne, for at teamsamarbejdet kan blive godt.
Den stabile personlighedstype er kendetegnet ved at være:
Det handler derfor om, at hjælpe andre, og man har tendens til at glemme sig selv. Forandringer kan virke stressende.
Spørgsmålene kunne derfor være:
Her er der tale om personer, som vil vide alt, før de tager en beslutning. Denne personligstype arbejder systematisk og har en disciplineret tilgang til jobbet.
Intervieweren kan derfor finde på at stille disse spørgsmål:
Vi har nu set på, hvordan en personlighedstest kan se ud i en jobsituation, og hvordan 4 forskellige personlighedstyper viser, hvilken adfærd vi formentlig vil have, i givne situationer.
Sidst, men ikke mindst, så har vi gennemgået eksempler på, hvilke spørgsmål, som du kan møde til en jobsamtale.
Det næste du kan møde i forbindelse med at gå til jobsamtale, er en intelligenstest. Ikke mange personer ved det, men du kan faktisk træne dig selv op til at få et bedre resultat i din intelligenstest - end hvis du ikke træner hjemmefra - før testen.
Man kan sammenligne det med at gå til eksamen. Som man siger: "Eksamen er en festdag for den velforberedte elev". Og hvem vil ikke gerne vise til en jobsamtale, at man ikke er uintelligent?
Så lad os se på, hvordan du bliver (endnu) bedre til at lave en intelligenstest.
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser