Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
Hvordan laver man et stillingsopslag, og hvad skal der stå i et stillingsopslag? Det får du svarene på her. Via en moderne tilgang får du du indblik i:
At udarbejde et stillingsopslag kan godt være en tidkrævende proces, men følger du denne vejledning, så er du rigtig godt på vej til at lave det gode stillingsopslag.
I forhold til en skabelon for en stillingsannonce kan du bruge følgende struktur:
For stillingsopslaget er følgende gældende:
Selve skrivestilen kommer vi tilbage til, men lad os først se på delelementerne i skabelonen for stillingsopslaget:
Prøv at spørge dig selv: Hvis du var ansøger: Hvad ville du gerne vide som det første?
Du vil formentlig gerne vide hvilken type hverdag du kommer til at arbejde i. Prøv derfor så kort som muligt at bekrive emner såsom:
Beskriv jobbet og miljøet, så ansøgeren bliver fristet til at læse videre - og ultimativt ansøge jobbet.
Hvor mange gange har du ikke set et overskrift a la: Om jobbet?
Skriv i stedet for: Du får.
Det handler om det samme, men 'du får' virker bare mere progressivt.
Beskriv det attraktive ved jobbet - uden at oversælge jobbets indhold. Følgende er skrevet i punktform, men i stillingsopslaget sæt gerne nogle flere ord på i stillingsopslaget:
Hvor man i gamle dage skrev: Vi forventer.... og så en lang liste af forventninger i punktform - så skriver man det afsnit i dag på en helt anderledes måde:
Få kandidaten til at beskrive sin adfærd i relevante situationer. I dette eksempel tager vi udgangspunkt i et lederjob:
I din ansøgning vil vi gerne læse konkrete eksempler på, hvordan:
Læg samtidig op til, hvis der er færdigheder eller erfaringer, som er 'nice to have'.
Her kan du skrive, og eventuelt opfordre til kontakt - for på den måde at lave en screening af ansøgerfeltet:
Ansøgningsfrist
Ansøgningsformat (formular, online, bilag, video)
Adresse på virksomheden
Dato for første arbejdsdag
En fængende afslutning er vinklet til den type kandidat, der søges, og opfordrer ansøgerne til, hvorfor jobbet bør søges.
I forhold til best practice i forbindelse med udarbejdelse af stillingsopslag kan det nævnes, at der også er nogle regler, der skal overholdes.
Det fremgår af forskelsbehandlingslovens § 2: At en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle hverken lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger.
Det betyder i praksis, at du ikke må forskelsbehandle i forhold til:
Du må gerne skrive, at jobbet er målrettet:
Bruger du video eller fotos, så vær sikker på, at du har rettighederne hertil - herunder at rettighederne ikke er udløbet.
Dette var skabelonen til stillingsopslag. Nu er vi klar til at se på skrivestilen.
For at appellere til ansøgerne, kan du med fordel bruge følgende råd:
I forlængelse af de sproglige virkemidler kan du bruge visuelle virkemidler såsom:
Men pas på, at du ikke signalerer, at du er ung med de unge. De unge har et begreb, som beskriver deres forældre, når de prøver - men mislykkes i at være ung med de unge: "Ok boomer", og det er lidet flaterende ment.
Til gengæld kan du overveje at skrive skæve fakta om virksomheden, for at skabe en personlighed. Du kan også vælge at skrive provokerende statements a la: 'Verden kan ikke leve uden os & vi kan ikke leve uden dig!'.
Med denne gennemgang af et eksempel på en stillingsannonce, er du nu klar til at lave dit næste stillingsopslag.
Hvis det findes i din virksomhed, kan du vælge at bruge en en kollega i HR- eller kommunikationsafdelingen til at læse korrektur på dit udkast til stillingsopslaget.
Alternativt er det faktisk utrolig let, hvis du eksempelvis bruger Findjobhub, hvor du er lige nu.
Når du opretter en (arbejdsgiver) profil, så bliver du ledt hele vejen til at jobbet er online. Du bruger blot den online guide, og får på den måde automatisk hjælp til at komme gennem alt, hvad du har læst om på denne side.
Mange andre virksomheder bruger også Findjobhub:
Er du klar? Hvis ja,
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser