Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto? Log ind nu
Priser
Dage | 30 |
Priser fra | 1.495 ,- |
Priser er eksklusiv moms
Udfyld
Allerede har en konto? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
En tidsbegrænset ansættelsesaftale er en ansættelseskontrakt, hvor det tydeligt fremgår, hvornår medarbejderen skal fratræde sin stilling. Det kan fx være i forbindelse med en færdiggjort arbejdsopgave eller når en bestemt begivenhed indtræffer.
I denne artikel vil vi gøre dig klogere på, hvad en tidsbegrænset ansættelse indebærer, og hvor mange gange det er muligt at forlænge en tidsbegrænset ansættelse.
Lad os starte med at se nærmere på, hvad der definerer en tidsbegrænset ansættelse.
En tidsbegrænset ansættelse betyder, at ansættelseskontrakten har et fastsat tidspunkt, hvor den ansatte skal fratræde sin stilling i virksomheden. Ansættelsen kan blive betegnet som tidsbegrænset, hvis en af de tre følgende elementer er aftalt i kontrakten:
Det er vigtigt ift. en opgavebestemt og begivenhedsbestemt ansættelse, at kontrakten tydeligt klargør, hvornår arbejdsopgaven er afsluttet, eller hvilken begivenhed, der konkret skal finde sted før den ansatte, har sin sidste arbejdsdag.
Ifølge loven om tidsbegrænset ansættelse §2 stk. 2 er følgende lønmodtagere ikke omfattet af lovgivningen:
Desuden påpeger lovgivningen, at en tidsbegrænset ansat ikke må blive forskelsbehandlet ift. virksomhedens andre medarbejdere, medmindre forskelsbehandlingen er begrundet i objektive forhold.
Formålet med loven er at styrke kvaliteten af tidsbegrænsede ansættelser. Loven skal ligeledes sørge for, at medarbejderen, der er ansat i en tidsbegrænset stilling, bliver behandlet på samme vilkår som arbejdspladsens øvrige ansatte.
Det er også værd at nævne, at det er tilladt at reducere løn og goder forholdsmæssigt ift. medarbejderens ansættelsesperiode. Således er det muligt at give den ansatte 3/12 bonus, hvis den tidsbegrænset ansatte har været ansat 3 måneder af året.
Arbejdsgiveren kan også bestemme, at specifikke ansættelsesvilkår først træder i kraft, når medarbejderen har opnået en vis anciennitet. Et eksempel herpå kan være, at det kræver 9 måneders anciennitet, før den ansatte har ret til feriefridage eller løn under barsel. Disse regler skal dog også gælde for de resterende medarbejdere i virksomheden.
Du har nu en god forståelse af, hvad en tidsbegrænset ansættelse indebærer. I det næste afsnit vil vi se nærmere på, hvor mange gange en tidsbegrænset ansættelse kan forlænges.
En ansat, der er beskæftiget i en undervisnings- og forskningsvirksomhed ved statslige- og selvejende institutioner, der primært er finansieret af tilskud fra staten, kan forlænge den tidsbegrænset ansættelse to gange. Dog kræver dette også, at staten fastsætter eller aftaler løn- og ansættelsesvilkår.
Dertil bør det bemærkes, at bestemmelsen ikke gør sig gældende for ansatte, der arbejder med undervisning ved frie grundskoler, efterskoler, husholdnings- og håndarbejdsskoler og private gymnasier.
I andre sammenhænge klargør §5, at den tidsbegrænset ansættelse kan blive forlænget uden at funktionærlovens regler træder i kraft, hvis forlængelsen skyldes objektive årsager. De objektive årsager er bl.a.:
Hvis en forlængelse ikke skyldes objektive forhold, har medarbejderen ret til at anse sig selv som fastansat, og kan derfor kræve at opsigelsen sker med et opsigelsesvarsel, der ligeledes gælder for virksomhedens faste medarbejdere.
Derudover skal arbejdsgivere være opmærksom på, at det er lovpligtigt at give medarbejdere, der har en tidsbegrænset ansættelse, beskeder om ledige stillinger, fx via arbejdspladsens kommunikationssystem. Den tidsbegrænset ansatte har ikke krav på at få tilbudt stillingen, men derimod tilegne sig en mulighed for at søge stillingen ligesom andre ansatte på arbejdspladsen.
Hvis arbejdsgiveren ikke efterlever reglerne, der er defineret i lovgivningen vedr. tidsbegrænset ansættelser, kan medarbejderen kræve en godtgørelse. Et eksempel herpå er en sag, hvor et universitet ulovligt havde forlænget ansættelser mere end to gange. Dommens udfald betød således, at de fire ansatte fik ret til en godtgørelse på hver 75.000 kr.
Et andet relevant emne i denne sammehæng er funktionærloven. Se hvad betyder:
Copyrights © Ungarbejde.dk ApS. All Rights Reserved
Persondatapolitik | Regler og betingelser