Timelønnet medarbejder

Timelønnet medarbejder 

Har du ansat dine medarbejdere på timeløn, eller overvejer du at gøre det? Så er der god grund til at læse med her. Der gælder nemlig nogle helt særlige regler for timelønnede medarbejdere, og dem vil vi gøre dig klogere på i dette indlæg. 

Hvad er en timelønnet medarbejder? 

Hvis din medarbejder får løn for det antal timer, han eller hun arbejder i lønperioden, så er medarbejderen timelønnet. Det er en god idé at undersøge, om den timelønnet er omfattet af en overenskomst, som virksomheden skal overholde. 

Har du ansat en medarbejder, som får den samme løn hver måned, lige meget hvor mange arbejdsdage der er i måneden, så skal medarbejderen have en kontrakt gældende for en fuldtidsansat eller en deltidsansat. 

Hvis din medarbejder er omfattet af en overenskomst, kan du blive klogere på, hvad dette betyder for ansættelseskontrakten, hvis du læser med i næste afsnit. 

Overenskomst for timelønnede medarbejdere

Det er sådan, at mange timelønnede er dækket af en overenskomst. Men hvad er en overenskomst egentlig? En overenskomst er en kollektiv aftale mellem en arbejdsgiverorganisation og en lønmodtagerorganisation.

I overenskomsten vil virksomheden blive informeret om en lang række krav og vilkår, som skal overholdes i forbindelse med ansættelsen og ansættelsesbeviset. Derfor er det en god idé at holde dig opdateret på hvilke overenskomster, der gælder indenfor din virksomhed, da ansættelseskontrakten skal udarbejdes efter de specifikke krav, der stilles i overenskomsten. 

Det kan også være, at du har ansat en timelønnet medarbejder, som er funktionær. Lad os se nærmere på, hvad en funktionær timelønnet er i næste afsnit. 

Hvad er en timelønnet funktionær medarbejder?  

For alle funktionærer gælder det, at de er omfattet af funktionærloven, der gør, at de er beskyttet i forhold til opsigelse, sygdom m.m.

Hvorvidt en timelønnet er funktionær kommer an på en række betingelser, som alle skal være opfyldt, hvis din medarbejder skal kunne kalde sig funktionær. Nedenfor kan du læse betingelserne: 

• Arbejder mindst 8 timer om ugen 

Her gælder det, at den timelønnede skal arbejde 8 timer om ugen i gennemsnit. Hvis den timelønnet medarbejder har varierende arbejdstider, så skal gennemsnittet beregnes.

• Underlagt instruktionspligt 

Instruktionspligt betyder, at den timelønnet medarbejder skal have en overordnet til at fortælle, hvordan arbejdet skal udføres.

• Udfører funktionærarbejde 

Funktionærarbejde er bl.a. kontorarbejde, salgsarbejde, lagerarbejde og nogle former for klinisk arbejde. 

Med denne viden in mente er vi nu klar til at se på, hvad en ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder skal indeholde. 

Ansættelseskontrakt for en timelønnet medarbejder  

Ligesom ved enhver anden ansættelse gælder det, at en timelønnet medarbejder skal have en ansættelseskontrakt. Denne kontrakt skal beskrive alle væsentlige vilkår for medarbejderens ansættelse i virksomheden.

For at det er nødvendigt, at den ansatte skal have en ansættelseskontrakt, skal vedkommende have været ansat i minimum en måned og arbejde mindst otte timer i gennemsnit om ugen. 

Der er en række regler for, hvad et ansættelsesbevis skal indeholde, hvis du er interesseret i dette, kan du se en skabelon til en ansættelseskontrakt her.

Det er bl.a. arbejdsopgaver, arbejdstid og løn, som er væsentlige krav, der skal være opfyldt i en ansættelseskontrakt. 

Når man ansætter en timelønnet medarbejder, er det eksempelvis fortrolighed og beskyttelse af immaterielle rettigheder, som kunne være punkter en ansættelseskontrakt kunne indeholde. 

Det kan have nogle konsekvenser, hvis medarbejderen får ansættelsesbeviset for sent eller aldrig modtager det. Disse konsekvenser ser vi nærmere på i næste afsnit. 

Hvorfor er det vigtigt med et ansættelsesbevis? 

Det er vigtigt for dig og din virksomhed, at en timelønnet medarbejder får sit ansættelsesbevis senest en måned efter første arbejdsdag. Det er rarest for både virksomheden og medarbejderen, at der er klare linjer i forhold til, hvad vilkårene er for ansættelsen.

Derudover risikerer virksomheden også at skulle betale en bøde til medarbejderen, som ligger i et omfang mellem 2.500kr. og 7.500 kr., hvis medarbejderen ikke har fået en ansættelseskontrakt. 

Hvis virksomheden ønsker at opsige en timelønnet medarbejder, som ikke er funktionær, så skal opsigelsesvarslet fremgå af kontrakten. Bliv klogere på opsigelse af timelønnede medarbejdere i det følgende afsnit. 

Opsigelse af en timelønnet medarbejder 

Når en timelønnet medarbejder ikke er funktionær, så skal opsigelsesvarslet fremgå af kontrakten. Det opsigelsesvarsel som står i ansætteleskonrakten vil her gælde for både virksomhed og medarbejder. Hvis medarbejderen er dækket af en overenskomst, så skal du huske på, at opsigelsesvarslet også kan fremgå af denne. 

Opsigelse af en timelønnet funktionær medarbejder 

Hvis du i din virksomhed ønsker at opsige en timelønnet funktionær medarbejder, skal du være opmærksom på, at fristerne for hvornår en timelønnet skal have opsigelsesvarslet afhænger af, hvor lang tid medarbejderen har været ansat i virksomheden. 

I det nedenstående skema kan du danne dig et overblik over, hvornår du skal give medarbejderen opsigelsesvarslet: 

Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med, når du skal beregne ansættelsesperioden. Derudover så gælder opsigelsesvarslet altid fra, at du siger medarbejderen op til udgangen af måneden, sammenlagt med dét antal måneder, som står i det ovenstående skema.

Har din medarbejder eksempelvis været ansat i 2 måneder, og du opsiger vedkommende d.14. april, så er opsigelsesvarslet 16. dage + 1 måned. 

Skal du opsige en medarbejder, så se her: