Uddannelsesaftaler – bliv klogere på uddannelsesaftaler og AUB her

Uddannelsesaftaler

Uddannelsesaftaler kan indgås på forskellig vis. Det afhænger bl.a. af elevens uddannelse, og hvorvidt I har ressourcerne til at varetage et helt uddannelsesforløb. 

I denne artikel vil vi derfor gøre dig klogere på, hvad en uddannelsesaftale indebærer, og hvilke typer af uddannelsesaftaler jeres virksomhed kan indgå med lærlinge og elever. Til sidst i artiklen vil vi gennemgå Praktikplads-AUB-ordningen. 

Lad os starte med at se nærmere på, hvad en uddannelsesaftale dækker over. 

Hvad er en uddannelsesaftale?

En erhvervsskolestuderende skal ofte indgå en uddannelsesaftale med en arbejdsplads i løbet af deres erhvervsuddannelse for at færdiggøre uddannelsesforløbet. 

Der findes forskellige måder, hvorpå jeres arbejdsplads kan indgå i en uddannelsesaftale. Den typiske uddannelsesaftale dækker hele uddannelsesforløbet, men det er ligeledes muligt at indgå en kortere uddannelsesaftale. 

Den almindelige uddannelsesaftale dækker hele uddannelsesforløbet. Det vil sige at uddannelsesaftalens varighed er tilsvarende længden af hovedforløbet på erhvervsuddannelsen.

En kort uddannelsesaftale er derimod en aftale, der er relevant for virksomheder, der ikke kan eller ønsker at forpligte sig til et helt uddannelsesforløb fra starten. Den korte uddannelsesaftale skal dog mindst omfatte én skoleperiode og en praktikperiode. 

Det bør bemærkes, at virksomheden har det fulde uddannelsesansvar. Desuden har arbejdspladsen kun det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for lærlingen/eleven i perioden, hvor uddannelsesaftalen gør sig gældende. 

Du har nu et overblik over, hvad en uddannelsesaftale indebærer. I de følgende afsnit, vil vi se nærmere på, hvad der kendetegner en kombinations- og restaftale. 

Hvad er en kombinationsaftale?

En kombinationsaftale indgås, når flere virksomheder går sammen om at uddanne en elev. Det kan fx være tilfældet, hvis jeres arbejdsplads ikke har ressourcerne til at påtage et helt uddannelsesforløb.  

I en kombinationsaftale indgår hver virksomhed en selvstændig delaftale med eleven. Således er hver enkelte virksomhed juridisk uddannelsesmæssig ansvarlig for sin del af aftalen. Alle arbejdspladser skal desuden være godkendt til den pågældende del af aftalen. Dertil skal det fremgå af uddannelsesaftalen, hvilke perioder den enkelte arbejdsplads er ansvarlig for.

Hvad er en restaftale?

Jeres virksomhed kan også indgå en restaftale med en elev. Denne type aftaler er relevante for arbejdspladser, der indgår uddannelsesaftaler med elever, der enten er i skolepraktik, eller har færdiggjort en del af deres uddannelse hos en anden virksomhed. 

Det er derimod også muligt at varetage hele elevens uddannelsesforløb. Det kan du læse mere om i næste afsnit. 

Hvad er ny mesterlære?

Ny mesterlære er en uddannelsesaftale, der dækker over hele uddannelsesforløbet på erhvervsskolen. Oplæringen kan suppleres med et kortere skoleophold. Dette skal aftales sammen med erhvervsskolen. 

Igen bør jeres arbejdsplads være opmærksom på, at I har det fulde uddannelsesansvar. 

Hvad er praktikplads-AUB?

Praktikplads-AUB står for Praktikplads - Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. Initiativet har gjort sig gældende siden d. 1. januar 2018, og formålet med Praktikplads-AUB er at få flere arbejdsgivere til at bidrage med oplæring af lærlinge og elever. 

Praktikplads-AUB gælder i både offentlige og private organisationer. Dog er AUB ordningen kun obligatorisk for arbejdsgivere, der året inden har indberettet ATP-bidrag for mere end én fuldtidsansat faglært medarbejder. Således er arbejdspladser, der ikke har nogle faglærte eller kun én fuldtidsfaglært, fritaget fra Praktikplads-AUB. 

De virksomheder, der deltager i ordningen, vil i april måned modtage en forskudsopgørelse fra AUB, der klargør, hvor mange elever og lærlinge de skal forvente at oplære. Denne praktikordning kan derfor have både positive og negative indvirkninger på jeres arbejdsplads. Det er fx en god mulighed for ekstra arbejdskraft og samtidig videregive din viden. Omvendt kan det være ressourcekrævende – især, hvis I allerede har en hektisk hverdag. 

Hvis jeres elevantal er over forventningerne, har jeres virksomhed mulighed for at få tildelt en praktikbonus på 25.000 kr. pr. ekstra helårselev. Derimod skal I betale et højere AUB-bidrag på 27.000 kr. pr. manglende elev, hvis jeres arbejdsplads ikke har nok elever og lærlinge. 

Det er også værd at nævne, at jeres virksomhed ikke aktivt skal indsende oplysninger ift. at modtage praktikbonus. AUB tilegner sig nemlig selv automatisk de nødvendige oplysninger, fx fra ATP, Danmarks Statistik og erhvervsskolerne. 

Endelig bør det bemærkes, at hvis det ikke er muligt at finde en elev, der passer til jeres organisation, kan I få nedsat jeres merafgift hos AUB. Dette kræver dog, at jeres virksomhed i løbet af året har slået stillingen op på den offentlige portal, praktikpladsen.dk, i mindst 90 kalenderdage.