Privat-konto

Allerede har en konto? Log ind nu

Priser

Dage 30
Priser fra 1.495 ,-

Priser er eksklusiv moms

Udfyld

Allerede har en konto? Log ind nu

Nulstil din adgangskode nedenfor

Tilbage til login
loading

Jobskifte - Sådan laver du et rigtig godt jobskifte

Jobskifte

Hvad skal du vide, når du vil skifte karriere eller job?

Et jobskifte vil formentlig føre en del overvejelser med sig. Det kan være en lang proces, og det kan for nogle måske virke uoverskueligt. I denne artikel får du en guide, så du forhåbentlig kan blive klogere på, hvad det indebærer at skifte job.

Hvilket job passer til mig?

Danskere er blandt det folkefærd i Danmark, som skifter allermest job. Hvert år skifter cirka 750.000 danskere job i Danmark. En undersøgelse foretaget af Danica Pension i samarbejde med Jobindsats.dk viste, at næsten en million danskere i perioden fra marts 2021 til februar 2022 havde fået nyt job.

Det svarer til, at en tredjedel af de danskere, der er i beskæftigelse har fået nyt job. Det er en markant stigning, og det betyder, at du langt fra er alene, hvis du overvejer at skifte job eller allerede har taget beslutningen. Når man er imellem jobs, kaldes det skifteledighed og dækker over en  - som regel - kort ledighed.

Når der er mange valgmuligheder på jobmarkedet, kan det være svært at finde ud af hvilket job, der passer til en. Her vil det være relevant at kigge på de områder, du har interesse i, og som du vil kunne se dig selv lave mange år ud i fremtiden.Spørg dig selv om:

  • Hvad der motiverer dig?
  • Hvordan du arbejder bedst?
  • Hvor vigtig er f.eks. lønnen?
  • Hvilke kompetencer du har?

og så videre.

Endelig kan du læse vores artikel om personlighedstest, hvor du kan blive klogere på hvilke job, der kunne passe godt til dig. 

For mere information tjek denne artikel om emnet: Personlighedstest.

Og hvem ved? Måske finder du dit næste job i Findjobshub’s jobdatabase, hvor du hurtigt og nemt kan danne dig et overblik over jobmulighederne lige nu.

 

jobskifte 

Anciennitet ved jobskifte

Anciennitet handler om den tid, du har været ansat i en bestemt stilling, haft en bestemt funktion eller været medlem af noget. Altså med andre ord - din erfaring. Anciennitet bruges til at fastsætte forskellige bestemmelser i et ansættelsesforhold, som oftest vil være løn og opsigelsesvarsel. Det gør sig primært gældende i den offentlige sektor. Her har det betydning for den basisløn, du som minimum skal modtage. I takt med at din anciennitet stiger - dette sker normalvis hvert eller hver andet år - vil du ofte kunne se frem til en lønstigning og nye overenskomster. 

Det kan være en fordel, at du er medlem af en fagforening, da denne vil kunne hjælpe dig med et løntjek, hvis du er usikker på, om du får den rette løn i forhold til din anciennitet.

Ny ferielov fra 2020

Det er vigtigt at holde ferie, da ferie kan give mulighed for at få ladet batterierne op og blive klar til, når hverdagen igen banker på døren. Og specielt ved et jobskifte kan ferie også et dejligt afbræk at få.

Danmarks første ferielov blev vedtaget af Rigsdagen i 1938. Ferieloven gav på det tidspunkt alle lønmodtagere ret til to ugers ferie med løn. Inden da var det ikke en lovmæssig ret at holde ferie.
I dag er det dog lidt anderledes. For mange danskere er fem ugers ferie nemlig en selvfølge.

Hvis du er lønmodtager og omfattet af Ferieloven, optjener du ret til betalt ferie.
Det betyder, at alle lønmodtagere fortsat optjener 25 feriedage (5 uger) om året, hvilket altså betyder, at du optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du er ansat. Disse bliver opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie.

I september 2020 fik danskerne en ny ferielov. Denne indførte samtidighedsferie. Principperne er de samme - altså 25 optjente feriedage - men inden september 2020 skulle danske lønmodtagere spare op et helt år, før de kunne holde ferie med løn. Efter den nye ferielov har danskere kunnet holde ferie i takt med, at de optjener ferie.
I den nye ferielov løber ferieåret fra 1. september til 31. august, altså 12 måneder.

Feriefridagene bliver ikke reguleret i Ferieloven, men aftalt mellem arbejdsgiver og lønmodtager - herunder enten ved overenskomst eller ved individuel aftale. 

 

skifte job

Regler for omsorgsdage ved jobskifte

Omsorgsdage for dig, der arbejder eller overvejer et arbejde i det private: 

Som ansat i det private har du kun ret til omsorgsdage, hvis det står i din ansættelseskontrakt eller fremgår af overenskomsten, husaftalen eller personalepolitikken på din arbejdsplads. 

Omsorgsdage for dig, der arbejder eller overvejer et arbejde i det offentlige:

Som ansat i det offentlige har begge forældre ret til to omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, barnet fylder 7 år. Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved årsskiftet med undtagelse af barnets fødeår og af orlov, hvor omsorgsdagene udskydes til året efter.

Omsorgsdage er omfattet af Funktionærloven.


Den siger, at hvis du skifter job fra en offentlig arbejdsplads til en privat arbejdsplads, vil du miste dine omsorgsdage, hvis du altså ikke når at afholde omsorgsdagene, inden du skifter job. Derudover vil du ikke have ret til økonomisk dispensation for de omsorgsdage, du ikke når at afholde.

Hvis du skifter job på tværs af den offentlige sektor, f.eks. fra region til kommune, får du to nye omsorgsdage i det år, du tiltræder din nye stilling - også selvom du måske allerede har holdt to dage i det pågældende år på din tidligere arbejdsplads. 

Hvis du skifter job imellem den offentlige sektor, f.eks. fra en kommune til en anden kommune, vil du få overført de omsorgsdage, du har til gode, men du får ikke to nye omsorgsdage i det år, du tiltræder din nye stilling.  

Gode råd ved jobskifte

Når man skal skifte job, kan man godt sidde med mange spørgsmål: Hvordan får jeg et godt jobskifte? Hvad skal jeg huske? Hvordan får jeg den bedst mulige start på min nye arbejdsplads?

Karin Bremer er selvstændig erhvervspsykolog og specialist i erhvervs- og organisationspsykologi. Hun har mange års erfaring fra opgaver i både offentlige og private virksomheder. 

Hun har et par gode råd til dig, der måske sidder med ovenstående overvejelser. 

Karin Bremer fortæller, at en afgørende kompetence, når man kommer til en ny arbejdsplads, er, at man fokuserer på at være nysgerrig og undersøgende, og at man ikke er bange for at stille spørgsmål. 

”Mange kan komme til at fokusere så meget på, at de skal præstere og vise den nye arbejdsplads, at man har gjort klogt i at ansætte dem, at de måske kommer til at snakke ind over hovedet på erfarne kollegaer og chefer. Her skal man huske at ”stikke en finger i jorden”. Selvfølgelig skal man præstere, men giv dig selv lov til at være nysgerrig først og fremmest”

siger Karin Bremer, og hun fortsætter:

”Tænk over, hvad er det for en arbejdsplads, du er kommet til, og hvad der er vigtigt lige netop her. Man skal se på det som en gave for den nye arbejdsplads, at der kommer én med friske øjne. Det kan måske få organisationen til at reflektere over dens mønstre - altså hvorfor de gør, som de gør på den pågældende arbejdsplads. Det er altså helt okay at stille de ’dumme’ spørgsmål.”  

Karin Bremer fortæller også, at hvis man som leder skifter arbejdsplads, kan man være så optaget af, at man skal forlade sit gamle job, at man overvurderer sin egen betydning for arbejdspladsens fremtid. Man tænker måske, at man skal lægge en masse spor ud for fremtiden. Men når der kommer en ny leder, slås der som regel også en streg i sandet. Så fokuserer på at lave et clear cut, når du skifter job og fokuser i stedet dine kræfter mod den nye arbejdsplads. 

Er du på jagt efter et nyt job, så kan du starte din jobsøgning her: