4 efteruddannelser, der kan være relevante for dine medarbejdere

Efteruddannelser

Efteruddannelser – også kaldet videreuddannelser eller voksenuddannelser – kan være relevant for medarbejdere, der ønsker at udvikle deres arbejdsmæssige kompetencer. Det kan også være oplagt at videreuddanne udvalgt personale, fx hvis en medarbejder skal forfremmes til en lederstilling, men mangler et teoretisk og praktisk grundlag. 

I den forbindelse har vi udarbejdet en artikel, der indeholder 4 forskellige efteruddannelser som du kan tilbyde din medarbejder. 

AMU-kurser

AMU-kurser – også kaldet arbejdsmarkedsuddannelser – er både tiltænkt ufaglærte og faglærte medarbejdere. Undervisningen er en kombination af praktisk lære og teori, og kan studeres på fuldtid eller deltid. 

Alle AMU-kurser er kompetencegivende, og en række af uddannelserne giver ligeledes merit til erhvervsuddannelserne. Studerende, der gennemfører et AMU-kursus, får et uddannelsesbevis for det pågældende kursus.  

AMU-kurser udbydes på forskellige uddannelsesinstitutioner i landet, fx i Århus og København. 

HD-uddannelsen

HD-uddannelsen er en erhvervsøkonomisk deltidsuddannelse, der er oplagt for medarbejdere, der har brug for at styrke deres erhvervsøkonomiske forståelse. Uddannelsen er delt op i 2 dele, nemlig HD 1. del og HD 2. del. Afhængig af, hvilken uddannelsesbaggrund din ansatte har, kan vedkommende begynde på HD 1. del eller HD 2. del. 

På HD 1. del tilegner dine medarbejdere sig en grundforståelse af erhvervsøkonomi, og lærer bl.a. om mikro- og makroøkonomi, organisationsteori og erhvervsret. På HD 2. del kan den ansatte specialisere sig inden for en række felter, fx finansiering. En række af HD 2. del uddannelserne giver adgang til et kandidatforløb. Det bør dog bemærkes, at HD-uddannelsen ikke oprindeligt er tiltænkt til at de studerende fortsætter på kandidatuddannelsen.

HD-uddannelserne bliver udbudt af forskellige universiteter i landet, fx i Århus og København. Det er også værd at nævne, at uddannelsen ligeledes bliver tilbudt som et online forløb, hvilket kan være relevant for medarbejdere, der fx er udstationeret i udlandet.

Enkeltfag

Mange danske uddannelsesinstitutioner tilbyder også enkeltfag, der kan være relevante for den enkelte medarbejder. Her kan nævnes ”supply chain management”, hvis den ansatte arbejder med logistik, eller ”Python programming”, hvis medarbejderen har en arbejdsdag, der indebærer kodning. 

Kurser

En anden måde, hvorpå dine ansatte kan dygtiggøre sig yderligere er gennem kurser. Det kan fx være kurser, der omhandler digital markedsføring, men det kan også være et uddannelsesforløb, der ruster ansatte til at varetage en lederrolle. 

Hvis du gerne vil læse mere omkring, hvordan du kan klæde dine ansatte på til at lede et team eller en afdeling, kan du med fordel læse denne artikel. 

De ovenstående efteruddannelser til ansatte koster typisk penge. Desuden kan virksomheden også risikere at miste ressourcer på dage, hvor den ansatte skulle have arbejdet, men er til undervisning. Her kan jeres arbejdsplads i nogle tilfælde ansøge om VEU-godtgørelse. 

VEU-godtgørelse

Jeres arbejdsplads kan få VEU-godtgørelse som kompensation, når jeres ansatte deltager i en erhvervsrettet efteruddannelse og modtager løn under uddannelsen. I kan ligeledes modtage et tilskud til befordring til at dække medarbejderens transportudgifter. 

I kan søge om VEU-godtgørelse, når I tilmelder jeres medarbejder et kursus på voksenuddannelse.dk. 

Der er en række betingelser, der skal være opfyldt før I kan få bevilget VEU-godtgørelse, fx: 

• Jeres medarbejder skal deltage i kurset. Det betyder, at I kun får VEU-godtgørelse for de timer uddannelsesinstitutionen registrerer, at den ansatte deltager. Her bør det bemærkes, at I højst kan få VEU-godtgørelse for 37 timer pr. uge
• Den ansatte skal arbejde i Danmark. Desuden skal jeres virksomhed have et CVR-nummer
• Medarbejderen skal deltage i undervisningen i sin arbejdstid og få løn, for at I kan få VEU-godtgørelse
• Jeres medarbejder må ikke have en uddannelse, der er højere end en erhvervsuddannelse, medmindre jeres medarbejder ikke har benyttet sig af sin uddannelse i de sidste fem år
• Medarbejderen må ikke modtage offentlige forsørgelsesydelser. Det betyder, at I ikke kan få en VEU-godtgørelse, hvis medarbejderen får ydelser såsom førtidspension og folkepension. I kan dog godt få VEU-godtgørelse, hvis den ansatte får udbetalt supplerende dagpenge. For kursustimer, hvor medarbejderen ville have modtaget supplerende dagpenge, er det kun den ansatte, der kan få VEU-godtgørelse

I kan ikke søge om VEU-godtgørelse, hvis jeres medarbejder får undervisning i weekenden og plejer at have fri i weekenden. Dette gør sig også gældende, hvis undervisningen er placeret på helligdage eller andre dage, hvor medarbejderen har fri. Det skyldes, at jeres virksomhed ikke lider tab af løn eller arbejde.