Regler for fyring af medarbejdere - Hvordan opsiger man en medarbejder?

Regler for fyring af medarbejdere 

Fyring af medarbejdere kan forvolde arbejdsgivere mange bekymringer. Ved at læse videre i denne artikel, kan du blive klogere på dine forpligtelser som arbejdsgiver i henhold til afskedigelse af dine medarbejdere. 

Noget af det første, som du som arbejdsgiver skal undersøge er ansættelsesgrundlaget. 

Er dine medarbejdere ansat som funktionærer, under overenskomst eller noget tredje? 

Dette kan nemlig have indflydelse på opsigelsesvarslet. I de følgende afsnit kan du læse om reglerne for de forskellige ansættelsesgrundlag. 

Opsigelse af medarbejder med ansættelse efter funktionærloven 

Er din medarbejder omfattet af funktionærloven har vedkommende ret til at modtage opsigelsesvarslet i rimelig tid. Derudover er det et krav, at opsigelsen skal indeholde en velbegrundet argumentation for, at medarbejderen skal afskediges. 

Et opsigelsesvarsel er maximun på 6 måneder. 

Nedenfor kan du se en tabel over reglerne for opsigelsesvarslets længde: 

Hvis din medarbejder har mere end 120 sygedage inden for 12 måneder, kan en forkortet opsigelsesvarsel fremgå af en skriftlig aftale ved ansættelsens begyndelse. Opsigelsen skal ske i forlængelse af den 120. sygedag, og det forudsætter, at medarbejderen stadig er syg. 

Desuden skal du være opmærksom på, at der i nogle overenskomster er forbud mod at fyre en medarbejder grundet sygdom. 

Når dine ansatte er omfattet af funktionærloven, kan vedkommende altid sige op med en måneds varsel. 

Med dette in mente kan vi gå videre til næste afsnit, som beskriver, hvordan du skal forholde dig, hvis din medarbejder er ansat under andre ansættelsesforhold en funktionærloven.

Fyring af medarbejder med andre ansættelsesforhold 

Opsigelse af medarbejdere som ikke er funktionærer vil typisk være omfattet af en overenskomst, som gælder inden for det pågældende arbejdsområde, som vedkommende varetager. 

Hvis du har en medarbejder ansat under prøvetid, kan du læse mere om, hvad reglerne for opsigelse under disse omstændigheder er, i næste afsnit. 

Afskedigelse af medarbejdere i deres prøvetid 

Hvis din medarbejder er ansat på prøvetid i 3 måneder, vil funktionærloven være gældende de første 3 måneder. Dette vil sige, at der er 14 dages varsel for begge parter. 

Opsigelsen kan senest forekomme 14 dage før prøveperioden afsluttes. 

Nedenfor kan du få et overblik over reglerne, som gælder mens din medarbejder er opsagt og efterfølgende. 

Regler for fyring af medarbejder

Hvis en funktionær opsiges, er det medarbejdernes fulde ret at få fri fra arbejde i det omfang det kræver, at finde et nyt job, nu hvor vedkommende befinder sig i en jobsøgningsproces. 

Har din medarbejder været ansat i mere end 12 år, skal virksomheden betale en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til en månedsløn.

Er det 13 år, at din medarbejder har været ansat, har den ansatte krav på 3 månedslønne i fratrædelsesgodtgørelse. 

Hvis du ikke har opsagt din medarbejder af valide grunde, skal virksomheden betale en godtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen er over 18 år og har været ansat i virksomheden i mindst 1 år på opsigelsestidspunktet. 

Opsigelsen skal afleveres skriftligt senest den sidste dag på måneden før opsigelsesperioden træder i kraft. Hvis medarbejderen ønsker en skriftlig begrundelse for fyringen, har du pligt til at opfylde dette ønske. 

Har du afskediget en medarbejder, som har arbejdet for virksomheden i mere end 3 måneder, har medarbejderen ret til tre hverdage på dagpenge finansieret af virksomheden, efter at vedkommende er stoppet på arbejdspladsen. 

 

Som arbejdsgiver er det også vigtigt, at du overholder ligestilling - og forskelsbehandlingsloven. Denne kan du læse mere om i næste afsnit. 

Ligestilling - og forskelsbehandlingsloven

Som tidligere beskrevet er det vigtigt, at man afskediger sine medarbejdere af saglige og valide grunde. Dette er ligestilling - og forskelsbehandlingsloven med til at sikre.

Loven fremhæver, at man som arbejdsgiver ikke må gøre forskel på mænd og kvinder, og dette gælder også under afskedigelse. Der må hverken forskelsbehandles implicit eller eksplicit. 

De følgende punkter må man som arbejdsgiver ikke fyre en medarbejder på baggrund af: 

• Race, hudfarve eller etnisk oprindelse
• Religion og tro 
• Seksuel orientering 
• National eller social oprindelse
• Politisk anskuelse 
• Alder 
• Handicap 

Disse forbud mod forskelsbehandling træder i kraft ved ansættelsen og gælder under ansættelsen og ved afskedigelse af medarbejderen. 

Se også, hvordan du