Ligestilling og diversitet på arbejdspladsen. Læs om regler og rettigheder her

Ligestilling og diversitet på arbejdspladsen

Ligestilling og diversitet på arbejdspladsen er aktuelle emner, der bliver debatteret ofte. 

Derfor har vi udarbejdet en artikel, der kan gøre dig klogere på de følgende emner: 

• Hvilken lovgivning, der gælder ift. ligestilling i virksomheder og på offentlige institutioner

• Hvilke retningslinjer, der er etableret inden for forskelsbehandling og diskrimination på arbejdspladsen

Hvad er ligestilling på arbejdsmarkedet?

Ifølge Ligestillingsloven §1 skal kvinder og mænd behandles lige i offentlig, almen og erhvervsmæssig virksomhed. Således forpligter loven alle offentlige myndigheder og arbejdspladser til at yde deres bedste for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder - herunder lige integration, lige indflydelse og lige muligheder i alle samfundets funktioner med udgangspunkt i kvinders og mænds lige værd.

Ligestillingsloven er også med til at modvirke direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn samt at bekæmpe chikane og sexchikane fra arbejdsgivere og medarbejdere. Loven klargør også, at klager over overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn behandles af Ligebehandlingsnævnet, hvor personer, hvis rettigheder krænkes, kan få en godtgørelse. 

Hvad siger lovgivningen om forskelsbehandling på arbejdspladsen?

Forskelsbehandling finder sted, hvis en medarbejder bliver behandlet ringere end de andre ansatte pga. race, alder, hudfarve eller religion. Forskelsbehandlingsloven og Ligebehandlingsloven indeholder forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling, hvor direkte forskelsbehandling aldrig er tilladt. Det er fx ikke lovligt at opsige en medarbejder, fordi vedkommende har en bestemt seksuel orientering. 

Indirekte forskelsbehandling kan derimod være krav arbejdsgiveren stiller, der ikke er saglige ift. arbejdet, som skal udføres, og kvalifikationskravet er målrettet en bestemt gruppe af mennesker. Et eksempel herpå kan være sprogkrav. Dette krav kan ramme personer med en anden etnisk oprindelse end dansk, hvorfor det kan blive en vurderingssag, hvorvidt kravet er rimeligt ift. arbejdsopgaven. 

Ifølge lovgivningen er det arbejdsgiverens ansvar at sørge for at medarbejderne ikke bliver forskelsbehandlet eller diskrimineret på arbejdspladsen. Desuden spiller tillids- og arbejdsmiljørepræsentanten (TR og AMR) en vigtig rolle, når det omhandler at modvirke og forebygge diskrimination. 

Hvilke typer af diskrimination skelnes der imellem på arbejdspladsen?

Diskrimination og forskelsbehandling kan antage 4 forskellige former: 

• Direkte diskrimination: Det er direkte diskrimination, hvis en medarbejder bliver behandlet ringere end en anden ansat i en tilsvarende situation, fx hvis en mand og en kvinde udfører nøjagtig det samme stykke arbejde, men manden får udbetalt en højere løn end kvinden
• Indirekte diskrimination: Indirekte diskrimination kan opleves, hvis et tilsyneladende neutralt kriterium eller en praksis stiller den ansatte dårligere end andre medarbejdere, medmindre det er objektivt begrundet. Et eksempel herpå kan som tidligere nævnt være en stillingsannonce, der efterspørger individer, som taler et bestemt sprog
• Chikane: Det er chikane, hvis en adfærd har til formål at krænke en persons værdighed, og herunder etablere et fjendtligt, ydmygende og ubehageligt klima for vedkommende, der bliver udsat for chikane. Dette kan fx være, hvis arbejdsgiveren bagtaler sine ansatte
• Instruks om diskrimination: Dette kan være tilfældet, hvis arbejdsgiveren eller medarbejdere tildeler instrukser om at forskelsbehandle andre ansatte i virksomheden. En instruks om diskrimination kan være, hvis en arbejdsgiver beder en mellemleder om at ansætte ”flotte personer”

Det er vigtigt som arbejdsgiver at tage hånd om sager, der vedrører diskrimination og forskelsbehandling af flere årsager:

• Det er for det første afgørende, at medarbejderne i virksomheden oplever trygge og seriøse rammer, hvor det er muligt at udføre sit arbejde uden at skulle bekymre sig om diskrimination og chikane
• Forskelsbehandling og diskrimination skaber en kedelig arbejdskultur, og kan ligeledes give virksomheden et ærgerligt omdømme
• Diskriminationsproblemer kan blive juridiske sager, fx hvis en medarbejder udsættes for direkte diskrimination

Hvad er diversitet på arbejdspladsen?

Diversitet på arbejdspladsen drejer sig om at have en repræsentation af forskellige grupper af mennesker i virksomheden med forskellige køn, etniciteter og uddannelsesbaggrunde. 

Det kan være en værdifuld ressource på arbejdspladsen, der kan bidrage til virksomhedens succes og vækst. En mangfoldig arbejdsplads kan nemlig ofte drage nytte af adskillige medarbejderes kulturelle kapital i form af kompetencer og viden, der kan gavne forretningen. Derudover kan det bl.a. styrke konkurrenceevnen, og nye forretningsmæssige strategier og ideer kan blive udformet. 

En virksomhed kan også med fordel fokusere på mangfoldighed, idet det kan styrke arbejdspladsens omdømme, og tiltrække nye talenter. Diversitet kan ligeledes være et parameter som kunder, samarbejdspartnere og interessenter vægter højt. 

Vil du gerne have andre indsigter i, hvordan du skaber et godt arbejdsmiljø, så se her: