Privat-konto

Allerede har en konto? Log ind nu

Priser

Dage 30
Priser fra 1.495 ,-

Priser er eksklusiv moms

Udfyld

Allerede har en konto? Log ind nu

Nulstil din adgangskode nedenfor

Tilbage til login
loading

EVP - Hvorfor er employer value proposition så vigtigt?

EVP

Før vi ser på nogle EVP eksempler, kan vi lige definere, hvad EVP er - og hvilken betydning EVP kan have for din virksomhed.

Hvad er EVP?

  • EVP er en forkortelse for: Employer value proposition, og er det løfte, der gives til kommende jobansøgere, som overvejer at vælge virksomheden som arbejdsplads. Hvordan diffentierer virksomheden sig fra sine konkurrenter? Det kaldes for employer promise. Det kommer vi tilbage til
  • Set fra ansøgerens perspektiv: Hvorfor skal jeg søge job i denne virksomhed?
  • Modsat EVP - er Employer branding som er metoden, hvorpå virksomheden kommunikerer sin EVP

EVP betydning

  • At have en EVP gør, at du holder fokus på den storytelling, der er omkring din virksomhed
  • Din EVP er også styrende for  employee advocacy

Nu er vi så klar til at se på nogle EVP eksempler.

Employer value proposition

En god måde at opdele employer value proposition på, er ved at definere de hårde og bløde værdier, som din virksomhed har at tilbyde.

Hårde værdier

Hårde værdier er ret klassiske. Det vil sige, at det kan være svært at differentiere sig som virksomhed, i forhold til konkurrenterne. Men ikke desto mindre kan de hårde værdier bruges, da det kan have betydning i forhold til tiltrækning af arbejdskraft, da forskellige generationer, har forskellige præferencer. Det kan du læse mere om her: Generation Y og Z på arbejdsmarkedet.

Af hårde værdier kan nævnes:

  • Arbejdstid - er der tale om 37 timer pr. uge, eller er der mulighed for mere fritid? Det kan have betydning i forhold til work-life-balance
  • Løn
  • Pension
  • Barsel
  • Frynsegoder
  • Forsikring
  • Uddannelse

Bløde værdier

De bløde værdier er som udgangspunkt lettere for dig at bruge i forhold til employer value proposition, da disse værdier er unikke for din virksomhed. Hvad er de emotionelle styrker i din virksomhed i forhold til:

  • Virksomhedskultur
  • Virksomheden's identitet
  • Virksomheden's historie
  • Virksomheden's omdømme
  • Virksomheden's ledelsesfilosofi

Er der tale om:

  • Korte beslutningsprocesser og lavt magtbalance?
  • En familieejet virksomhed?
  • Hvordan arbejder virksomheden aktivtivt med CSR?
  • Er der tale om gensidig tillid som virksomhedskultur?
  • Hvordan og hvorfor arbejdes der i teams?

Når du gerne vil tiltrække nye medarbejdere, så prøv også at tænke på employer promise og employee promise.

Employer promise og employee promise

Employer promise er det som virksomheden lover sine nuværende og fremtidige medarbejdere. Når man laver et employer promise er det fordi, at man vil:

  • Tiltrække
  • Engagere
  • Udvikle
  • Fastholde

medarbejdere og talenter.

Employee promise går derimod på, hvad virksomheden forventer af kandidaterne?

Dette punkt er centralt for at skabe transparens.

Det kan give skuffelser og frustrationer for både virksomheden og kandidaten, hvis man i jobannoncen har lagt vægt på, at ansøgeren skal være analytisk minded - men hverdagen giver ikke de rette forudsætninger for at kandidaten kan efterleve dette.

Eksempelvis hvis der ikke er tid til løsning af komplekse processer, eller et fysisk rum til at studere og fordybe sig i statistiske data.

Lad os se på, hvilke metoder kan du bruge for at finde virksomheden's EVP.

Hvordan finder du dit EVP?

EVP - employer value proposition 

Der findes forskellige metoder til at finde virksomheden's EVP. Du kan bruge:

 
1. Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Kan bruges til at skabe kvalitative data
2. Medarbejdersamtaler
Gode til at stille åbne, afsøgende og spørgsmål, der skaber en kvalitativ undersøgelse
3. Fokusgruppe interviews
Viser nuancer og giver forskellige perspektiver, og muligvis også indsigt i svære emner
4. Workshop
Kan være med til at skabe en konstruktiv dialog, som har en positiv effekt fremadrettet
5. Eksterne interessenter, eksempelvis studentermedhjælpere og praktikanter
Er god til organisatoriske processer og til at skabe ejerskab 

Du er nu klar til at finde dit EVP, og ved, hvordan du med fordel kan bruge virksomhedens employer value proposition.

Af andre interessante emner, der kan nævnes, er blandt andet: