Ferieloven – læs mere om medarbejderrettigheder og ferie

Ferieloven for arbejdsgivere

Ferieloven er en dansk lov, der skal overholdes af alle arbejdsgivere. Loven giver alle lønmodtagere en række medarbejderrettigheder, når det gælder ferie, fx klargør Ferieloven det absolutte minimum af ferieuger, som ansættelsesforholdet skal leve op til.

I denne artikel vil vi gøre dig klogere på de følgende emner inden for Ferieloven:

• Har medarbejdere ret til ferie med løn?
• Hvad betyder hovedferie?
• Hvad er feriefridage?
• Hvad gælder ift. opsigelse og ferie?

Har medarbejdere ret til ferie med løn?

Dine ansatte har ret til betalt ferie, hvis de er lønmodtagere. Dette skyldes, at de er omfattet af Ferieloven jf. §2, der klargør, at lønmodtagere har ret til ferie og feriebetailing. Der findes to forskellige typer af feriebetaling i ferieloven, nemlig:

• Ferie med løn og ferietillæg
• Ferie med feriepenge – i ferieloven fremgår dette som feriegodtgørelse

Lønmodtagere optjener ferie fra d. 1, september og et år frem til d. 31. august i det næste år.

Dine medarbejdere optjener ret til 2,08 dages ferie pr. måned. Ferien kan blive afholdt, når medarbejderen har optjent den i perioden fra d. 1. september og 16 måneder frem til d. 31. december året efter.

Det bør dog nævnes, at du har lov til at give dine ansatte ferie, hvis de fx ønsker at holde sommerferie, men ikke har optjent nok dage til at afholde ferien. Det betyder i stedet, at medarbejderens saldo for feriedage går i minus. 

Det er afgørende, at du aftaler ferien med dine ansatte, og at du gør dit bedste for at imødekomme medarbejderens ønsker.

Hvis dine medarbejdere fx har børn, der går i skole, skal du som arbejdsgiver tage særligt hensyn til denne gruppe af ansatte, hvis de ønsker ferie i skolernes sommerferie. I tilfælde af, at du ikke kan blive enig om ferieafholdelsesperioden med din ansatte, er det dig som træffer den endelige beslutning.

Dine medarbejdere har dog krav på at holde 3 ugers sammenhænge hovedferie i sommerperioden fra d. 1. maj til d. 30. september jf. Ferieloven §8 Stk. 2, der påpeger at ”Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden […] i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).” 

Hvis du træffer den endelig beslutning vedr. ferieafholdelsen, skal du oplyse medarbejderen omkring dette seneste tre måneder før hovedferien begynder, og senest en måned før øvrige ferier påbegyndes. 

Hvad betyder hovedferie?

Hovedferie er en betegnelse, der anvendes i Ferieloven. Alle lønmodtagere har ifølge Ferieloven ret til 5 ugers ferie jf. §15, der klargør, at ”En lønmodtager har ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode.” Ud af de 5 ugers ferie, er 3 af ugerne øremærket som hovedferie, der en 3 ugers sammenhænge ferie. I særlige tilfælde kan en arbejdsgiver og lønmodtager indgå en individuel aftale om ferieafholdelse, der fraviger bestemmelserne i 8 Stk. 2, og dermed reducere antallet af sammenhængende dage i hovedferien til 10 dage jf. §31 Stk. 6. De øvrige 2 ugers ferie kaldes restferie. 

Hvad er feriefridage?

Feriefridage er fridage, der er betalte. Det er fridage, der kan tages ud over ferielovens 5 ugers ferie. Feriefridagene er ikke reguleret af Ferieloven, men af en kollektiv overenskomst, eller hvis det fremgår i medarbejderens ansættelseskontrakt. 

Hvis dine ansatte kan afholde feriefridage, bør ansættelsesgrundlaget også udpensle følgende: 

• Hvorledes den ansatte skal afholde feriefridage
• Hvilken løn, der kommer til udbetaling under afholdelse af feriefridagene
• Hvordan feriefridagene bliver udbetalt, hvis de ikke afholdes, fx hvis medarbejderen bliver syg eller opsiger sin stilling

Hvad gælder ift. opsigelse og ferie?

Når en medarbejder, der har ret til ferie med løn, fratræder sin stilling skal du afregne en feriegodtgørelse, der er tilsvarende 12,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. 

Feriegodtgørelsen erstatter den ferie med løn, som medarbejderen ikke har afholdt før vedkommende fratræder sin stilling. Du skal indbetale den ansattes feriegodtgørelse til FerieKonto, og det skal gøres senest den sidste dag i medarbejderens ansættelse. 

Det er værd at nævne, at feriegodtgørelsen ikke kan erstatte overført ferie fra et tidligere feriesår. I tilfælde af at du ikke indbetaler medarbejderens feriepenge til Feriekonto, vil du modtage en rykker fra Feriekonto om den manglende betaling. 

Slutteligt bør det bemærkes, at denne artikel er vejledende, og det anbefales til enhver tid at kontakte juridisk bistand.

Vil du gerne vide mere om opsigelse, så se her: