Privat-konto

Allerede har en konto? Log ind nu

Priser

Dage 30
Priser fra 1.495 ,-

Priser er eksklusiv moms

Udfyld

Allerede har en konto? Log ind nu

Nulstil din adgangskode nedenfor

Tilbage til login
loading

Vigtig viden for alle, der arbejder med HR

HRM

Indenfor HRM (Human Resource Management) kan opgaverne inddeles i to hovedkategorier: 

  • Nye medarbejdere
  • Virksomheden's nuværende medarbejdere 

Nye medarbejdere

I forhold til at søge nye medarbejdere, vil HR opgaverne være:

  • HR-strategi
  • Rekrutteringsstrategi
  • Employee advocacy
  • Vilkår for ansættelse
  • Lave stillingsopslag
  • Vælge jobdatabase eller social media platform til jobannoncering
  • Udvælge kandidater til jobsamtale
  • Gennemføre ansættelsessamtalerne
  • Lave personligheds- og intelligenstests
  • Give feedback til ansøgerne
  • Udfærdige ansættelseskontrakten
  • Klargøre onboardingen af nye medarbejdere
 

Nuværende medarbejdere

Virksomheden's nuværende medarbejdere skal motiveres til at blive i virksomheden, og yde deres bedste mens de arbejder i virksomheden.

Det giver følgende HR indsatsområder:

  • Kultur
  • Sikre et godt arbejdsmiljø
  • Gennemfører medarbejdertilfredshedsundersøgelser
  • Motivation og trivsel
  • Kompetenceudvikling
  • Personalesamtaler
  • Sparring med ledelsesgruppen

Alle disse HR opgaver gør, at det kan være rart at få bedre indsigter i hvert enkelt punkt. 

Du får derfor her et indgående opslagsværk til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere:

Ansætte nye medarbejdere

Der kan være forskellige kategorier af medarbejdere:

  • Akademikere
  • Deltidsansatte
  • Fleksjob og skånejob
  • Fuldtidsansatte
  • Graduates
  • Nyuddannede
  • Studentermedhjælpere
  • Udenlandsk arbejdskraft
  • Ufaglærte
  • Vikarer

Og i forhold til personale en masse områder, som giver god mening at fordybe sig i:

  • Ansættelsessamtale
  • Lønforhandling
  • Lønstatistik
  • Onboarding
  • Personalegoder
  • Personalehåndbog
ansætte nye medarbejdere
regler for ansættelse

 

HR regler

Indenfor HR og personalejura, er der en række punkter, som gør sig gældende:

NB

Alle artikler på Findjobhub er kun til inspiration. Ønskes en juridisk vejledning, da venligst kontakt en advokat.

Fastholdelse

For at fastholde gode medarbejdere, er der en række gode descipliner at fokusere på:

  • Alkoholpolitik
  • Arbejdsskade
  • Barsel
  • Bonus, frynsegoder og drikkepenge
  • Chikane
  • Efteruddannelse
  • Fastholdelse af medarbejdere
  • Ferie
  • Kompetenceudvikling
  • Lederudvikling
  • Mobning på arbejdspladsen
  • MUS samtale
  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Rygepolitik
  • Social kapital
  • Sygdom
  • Trivsel på arbejdspladsen
  • Uddannelse

personalepleje