Fleksjob og Skånejob – læs om regler og rettigheder her

Fleksjob

Et fleksjob er et arbejdstilbud for borgere, der ikke kan arbejde på arbejdsmarkedet på normale vilkår. Det kan fx være personer med nedsat arbejdsevne pga. fysiske skavanker. 

I denne artikel vil vi gøre dig klogere på, hvad er fleksjob indebærer, og hvilke medarbejdere, der er berettiget til et fleksjob. Til sidst i artiklen vil vi også redegøre for forskellen mellem et fleksjob og et skånejob. 

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er designet til borgere, der ikke kan arbejde på normale vilkår. Således er det en måde, hvorpå personer med nedsat arbejdsevne kan blive en del af arbejdsmarkedet. 

Fleksjobs kan være på private eller offentlige arbejdspladser. Ofte er fleksjobs på nedsat tid og med særlige skånehensyn – enten fysisk eller psykisk. Arbejdsdagen tilrettelægges ud fra den ansattes evne og behov for at blive skånet. Skånehensyn kan fx være nedsat arbejdstempo, færre eller ikke-fysiske arbejdsopgaver og flere pauser. På den måde tages der hensyn til den individuelle medarbejders arbejdsevne. 

Den 1. januar 2013 trådte nye fleksjobregler i kraft. Disse regler betyder, at fleksjobbet er midlertidigt i fem år ad gangen, idet kommunen vurderer efter 4 ½ år, hvorvidt den fleksjobansatte fortsat bør besidde en fleksjobstilling. Disse regler gør sig gældende, hvis medarbejderen er begyndt i sit fleksjob efter 2012, og ikke er fyldt 40 år. 

Hvis den ansatte derimod er fyldt 40 år, kan vedkommende få et permanent fleksjob efter det første fleksjob. Det kan ske, hvis medarbejderen stadig lever op til kravene ift. at besidde en fleksjobstilling. Derudover skal jobcenteret vurdere, at den ansattes arbejdsevne fortsat er nedsat i sådan en grad at det ikke er realistisk for vedkommende at komme i arbejde på almindelige vilkår.

Det er værd at nævne, at alle fleksjob medarbejdere, der blev ansat inden d. 1. januar 2013 ikke skal vurderes af kommunen hvert 5. år, hvorvidt de er berettiget til at fortsætte i deres fleksjob. Dog træder de nye regler i kraft, hvis medarbejderen vælger at skifte til et nyt fleksjob.

Hvilke medarbejdere kan få et fleksjob

Et fleksjob tager hensyn til den enkelte medarbejders begrænsning for arbejdsevnen. 

Nedenstående betingelser skal være opfyldt, før kommunen kan bevilge en fleksjobstilling: 

• Personen skal være under folkepensionsalderen, og må ikke modtage førtidspension
• Kommunen skal konkludere, at vedkommendes arbejdsevne er tilstrækkelig og varigt nedsat
• Alle muligheder for at tilegne borgeren en almindelig ansættelses skal være undersøgt

Fleksjobs kan eksisterer i alle brancher, og kan være en god mulighed for medarbejdere med nedsat arbejdsevne for at arbejde med fag vedkommende er uddannet til eller har erfaring med fra tidligere arbejdspladser. 

Hvad er lønnen og løntilskuddet for medarbejdere, der har en fleksjobstilling?

Fleksjobansatte modtager løn fra arbejdsgiveren udelukkende for det arbejde, som bliver udført. Med andre ord: Den reelle arbejdsindsats den fleksjobansatte yder. Den reelle arbejdsindsats betyder, at en medarbejder i et fleksjob får løn for effektivitet og ikke antallet af timer vedkommende arbejder. Det er jobcenteret, der bestemmer arbejdsevnen i fleksjobbet, og hvor mange timer den fleksjobansatte kan arbejde. 

Eksempel: ”Jakob bliver vurderet til at kunne arbejde 30 timer om ugen, men med en intensitet på 50%, idet han har brug for flere hvilepauser i løbet af arbejdsdagen. Således bliver Jakob aflønnet for 15 timers arbejde om ugen.” 

Personer, der har en fleksjobstilling, får udover deres løn fra arbejdspladsen også et tilskuds fra kommunen i form af et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren. En fleksjobansat kan maksimalt få udbetalt en samlet indtægt tilsvarende lønnen på fuld tid i den pågældende stilling. 

Hvad er forskellen på et skånejob og et fleksjob? 

Et skånejob er et arbejde på særlige vilkår med løntilskud til arbejdsgiveren. Det kan enten være en fuldtids- eller deltidsstilling. Et skånejob består som regel af færre arbejdstimer og særlige arbejdsopgaver, der er tilrettelagt, hvorpå opgaverne er forenelige med medarbejderens funktionsevne og arbejdsressourcer. 

Skånejobbet er tiltænkt førtidspensionister, der ikke er i stand til at få eller fastholde et arbejde på nedsat tid på almindelige arbejdsvilkår – det gælder uanset, hvorvidt vedkommende har fået bevilget sin førtidspension. 

På den måde adskiller et skånejob sig fra et fleksjob, idet et skånejob er for personer, der modtager førtidspension og har lyst til at prøve kræfter med et mindre krævende job ved siden af. Et af kravene for at opnå et fleksjob er derimod at vedkommende ikke må modtage førtidspension. Klik nedenfor, hvis: