Hvad er Rygeloven? Se hvad en Rygepolitik indebærer på arbejdspladsen

Rygeloven og rygepolitik på arbejdspladsen

For et par år tilbage var der ingen regler om rygning i det offentlige rum. Derfor kunne alle frit ryge uanset, hvor de befandt sig.  Dette ændrede sig for omkring 10 år siden, hvor rygeloven blev introduceret, hvorfor rygning blev forbudt på størstedelen af offentlige lokationer og arbejdspladser.

I denne artikel vil vi gøre dig klogere på de følgende emner:

• Hvorvidt virksomheder kan forbyde rygning på arbejdspladsen
• Hvad rygeloven siger ift. rygning på arbejdspladsen
• Hvad en rygepolitik indebærer
• Hvilke konsekvenser det har, hvis man overtræder rygeloven på arbejdspladsen

Kan man forbyde rygning på arbejdspladsen?

Det er tilladt for virksomheder at forbyde rygning på arbejdspladsen. Dog kan arbejdsgiveren vælge at etablere en rygepolitik, hvor det fx kan være tilladt at ryge i rygekabiner og rygerum. 

I det næste afsnit vil vi se nærmere på, hvad en rygepolitik indebærer, og hvad rygeloven klargør ift. rygning på arbejdspladser. 

Hvad siger Rygeloven ift. rygning på arbejdspladser?

Rygeloven er en lov, der er med til at beskytte mod passiv rygning indendørs på bl.a. arbejdspladser jf. § 6. Dog er en række steder undtaget i loven, fx dagplejehjem i omsorgs- og plejesektoren og på mindre værtshuse. På sygehuse og hospitaler er det ligeledes ikke tilladt at ryge, men det kan vedtages, at rygning tillades for patienter og pårørende. Dette kræver dog, at andre ikke bliver udsat for passiv rygning. 

I varmestuer og væresteder kan det besluttes, at rygning er tilladt også selvom der kun findes ét opholdsrum. Udover arbejdspladser omfatter rygeloven også andre offentlige rum, fx uddannelsesinstitutioner, serveringssteder og kollektive transportmidler. 

Hvad er en rygepolitik?

En arbejdsplads kan lovligt tillade rygning i rygekabiner, rygerum eller i erhvervskøretøjer, fx kraner eller firmabiler, hvor der kun arbejder en enkelt medarbejder ad gangen. 

Desuden skal alle virksomheder have en rygepolitik, der oplyser, hvorvidt rygning tillades på arbejdspladsen. I tilfælde af virksomheden tillader rygning, er det vigtigt den klargør, hvilke områder medarbejderne må ryge. Det er ligeledes værd at nævne, at rygepolitikken skal være skriftlig, og skal kunne tilgås af alle ansatte. Dette kan virksomheden gøre, fx via opslag på en opslagstavle. Rygepolitikken skal også inkludere, hvilke konsekvenser det har, hvis medarbejderne ikke følger reglerne, der fremgår i rygepolitikken. 

Hvis arbejdspladsen accepterer rygning i rygerum eller rygekabiner, er det også virksomheden ansvar at opsætte skiltning, der klargør, hvilke sundhedsskadelige gener indånding af tobaksforurenet luft kan forårsage. Denne type af skilte kan bestilles gratis hos Sundhedsstyrelsen. 

Hvilke konsekvenser har det, hvis man overtræder Rygeloven?

Det er arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at Rygeloven bliver overholdt. Arbejdstilsynet vil fører tilsyn med, hvorvidt loven overholdes med jævne mellemrum.

Arbejdsgivere, der overtræder loven kan pålægges bøder på omkring 20.000 kr. Derudover bør det bemærkes, at privatpersoner, som ikke overholder loven og ryger på fx arbejdspladsen, hvor det er forbudt at ryge, ikke bliver pålagt bøder. Dog er det i stedet muligt at bortvise vedkommende. 

Hvad er et rygerum og en rygekabine?

Det er som tidligere nævnt muligt at indrette et rygerum eller en rygekabine, hvor rygning er tilladt indendørs på trods af rygelovens rygeforbud. Hvis en virksomhed ønsker at oprette et rygerum eller en rygekabine til dens ansatte, skal den overholde en række specifikke krav. Rygerummet eller rygekabinen skal bl.a. tilbyde fornuftige udluftningsmuligheder eller ventilation.

Desuden er det ikke tilladt at rygerummet eller rygekabinen er et gennemgangsrum. Desuden må rummet eller kabinen ikke have andre formål end rygning. 

Hvad er røgfri arbejdstid?

En røgfri arbejdstid betyder, at virksomhedens ansatte og ledere hverken må ryge, dampe eller snuse i arbejdstiden. Dette initiativ gælder både på og uden for arbejdspladsens matrikel, og er blevet introduceret af fx Herning Kommune. 

Formålet med en røgfri arbejdstid er at etablere en virksomhedskultur, hvor tobak og tilsvarende produkter ikke indgår i dagligdagen. Initiativet kan være med til at fremme en række positive elementer, såsom: 

• Et fysisk sundere arbejdsmiljø, hvor de ansatte bliver afskærmet fra tobaksrøg og tobaksprodukter
• Støtte medarbejdere, der ønsker et rygestop
• Forbedret brand image over for kunder og borgere

Se mere om, hvordan: