Vi bruger cookies på findjobhub.com
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Dansk 
English 
Personalegoder, julegaver og drikkepenge– læs om skatteregler her
Personalegoder
Personalegoder tildeles medarbejdere i flere danske virksomheder. I den forbindelse er det vigtigt, at arbejdsgiveren kender til skattereglerne, der gør sig gældende for de specifikke personalegoder.
Derfor har vi udarbejdet en artikel, der kan gøre dig klogere på, hvilke personalegoder, der skal beskattes, og hvilke goder, der er undtaget skat. Til sidst i artiklen gennemgår vi også skattereglerne for drikkepenge.
Lad os starte med at se nærmere på, hvilke skatteregler, der gælder for personalegoder.
Hvad er personalegoder?
Personalegoder – også kaldet frynsegoder - er goder, en arbejdsgiver betaler, der kan benyttes af medarbejderne privat. Personalegodeværdien bliver sidestillet med løn, hvorfor personalegoder skal medregnes til den personlige indkomst. Goderne bliver typisk værdiansat jf. markedsværdien.
Eksempler på personalegoder fremgår nedenfor:
- Fri kost og logi
- Fri bil
- Fri telefon
- Sundhedsforsikring- og behandling
Det er også værd at nævne, at dine ansatte ikke skal betale skat af en række goder, herunder:
- Uddannelsesudgifter, hvis de har arbejdsmæssig relevans
- Parkeringsplads eller et BroBizz, hvis medarbejderen benytter disse i forbindelse med arbejde
- Enkeltstående firmafester og -arrangementer
- Frugtordninger og lignende tiltag
Desuden skal dine medarbejdere ikke beskattes af personalegoder, der har en total værdi op til 6.600 kr. Denne grænse bliver også kaldt for bagatelgrænsen.
Dette kræver dog, at personalegoderne har en direkte sammenhæng med arbejdet. Denne regel gælder for de nedenstående personalegoder:
- Gratis mad og drikke, hvis den ansatte arbejder over
- Fri avis – indholdet skal være arbejdsrelevant, fx forretningsnyheder, hvis jeres arbejdsplads er inden for finansbranchen
- Frikort til offentlig transport. Dette skal udstedes med henblik på erhvervsmæssig transport
- Kreditkortordninger
- Kørekort (delvist) betalt af virksomheden, der skal anvendes i forbindelse med arbejdet
Hvis beløbsgrænsen på 6.600 kr. bliver overskredet, beskattes den ansatte af hele den samlede værdi på personalegoderne. Således bliver din medarbejder beskattet af hele beløbet, hvis du giver vedkommende personalegoder for en værdi på fx 6.700 kr.
Det bør også bemærkes, at en række personalegoder ikke er med i bagatelgrænsen på 6.600 kr, fx:
- Fri bil
- Fri telefon
- Fri bolig
- Fri radio- og medielicens
- Fri kost og logi efter Skatteministeriets satser
- Personalelån
Hvis der ikke er en sammenhæng mellem personalegoderne og arbejdet skal din medarbejder betale skat af goderne, hvis de tilsammen udgør en værdi, der er større end 1.200 kr. om året.
Skal julegaver til medarbejdere beskattes?
Du kan give dine ansatte skattefri fysiske gaver og andre mindre personalegoder, hvis værdien ikke overstiger 1.200 kr. (år 2022).
Der gælder dog anderledes regler ift. julegaver. Hvis julegaven fx har en værdi på højst 900 kr., og de resterende gaver du har uddelt til medarbejderen i løbet af året, har en værdi på 500 kr. skal den ansatte udelukkende betale skat af de 500 kr.
Julegaven på højst 900 kr. tæller med i de 1.200 kr., arbejdsgiveren kan give sine medarbejdere på et år, uden at den ansatte bliver beskattet. Gaver for mere end 1.200 kr. betyder altså, at hele beløbet skal beskattes – dog kan julegaven på højst 900 kr. ekskluderes fra regnestykket. Du kan se to eksempler nedenfor:
Normal gave værdi 600 kr.+Normal gave værdi 800 kr.=1.400 kr
I dette eksempel får medarbejderen ingen julegave. Desuden overstiger beløbet årligt 1.200 kr., hvorfor alt skal beskattes
Julegave værdi 900 kr.+Normal gave værdi 500 kr.=1.400 kr
Her overstiger det totale beløb de 1.200 kr. Dog koster julegaven 900 kr., hvorfor den ikke bliver beskattet. Det vil også sige, at hvis julegaven kostede 901 kr. skulle den beskattes, hvis det samlede gavebeløb fra virksomheden i det pågældende år overstiger 1.200 kr.
Skal drikkepenge beskattes?
Drikkepenge er skattepligtige for modtageren. Dette gælder uanset om drikkepengene bliver udbetalt af kunder eller af arbejdsgiveren. Således skal medarbejdere, der modtager drikkepenge i løbet af arbejdsdagen betale skat af beløbet.
Hvis dine ansatte modtager drikkepenge direkte fra en kunde, er det som udgangspunkt B-indkomst, hvorfor arbejdsgiveren ikke skal involveres. Et oplagt eksempel kan være, at en tjener får drikkepenge fra en glad kunde. Her er det tjenerens ansvar at indberette drikkepengene til SKAT.
Dog kan arbejdsgiveren også blive involveret. En række restauranter har fx for vane at dele drikkepengene ligeligt mellem tjenerne. I dette tilfælde er der tale om en bonus, hvorfor der for den enkelte medarbejder skal beskattes som A-indkomst.
Se også: