Sådan styrker du jeres: Employer Branding Strategi via FN’s 17 verdensmål

Styrk din employer branding strategi med FN’s 17 verdensmål 

En grøn virksomhed tiltrækker flere medarbejdere og får et bedre omdømme. 

Dette er ikke blot fakta, men kan også blive en virkelighed for jeres virksomhed, hvis jeres virksomhed tager sin del af ansvaret ved at lave en grøn virksomhedsstrategi, der tager udgangspunkt i FN’s 17 verdensmål. 

Hvis jeres virksomhed ikke allerede har implementeret disse verdensmål og ønsker at vide, hvordan I kan blive konkurrencedygtige på den grønne omstilling, så er der god grund til at læse videre i denne artikel.

Hvad er de 17 verdensmål? 

FN har lavet den mest ambitiøse globale udviklingsdagsorden til dato ved at sætte 17 mål og 169 delmål, som skal få verden i en mere grøn og bæredygtig retning. De 17 mål lyder således: 

Målene er universelle og er derfor gældende for hele verden. Hvis det skal være muligt at sætte flueben ved alle målene, er det nødvendigt, at virksomheder, ledere, regeringer, organisationer, ngo’er samt borgerne bidrager. 

Men hvordan kan disse verdensmål være relevante i forhold til employer branding? Dette kan I blive klogere på i næste afsnit. 

Styrk jeres employer branding med verdensmålene 

Du kan starte med rekrutteringsprocessen. Virksomheder, der har grønne profiler tiltrækker flere ansøgere i deres rekrutteringsproces. 

Derfor er rekrutteringsprocessen et godt sted at starte, når det kommer til employer branding. Dette kan I gøre ved at sende jeres medarbejdere og ansøgere et signal om, at I har fokus på de grønne og bæredygtige værdier i virksomheden. 

På denne måde kan I opnå en mere værdifuld rekrutteringsproces.

Men hvordan kan vores virksomhed bruge disse verdensmål, tænker I måske? Dette bliver uddybet i næste afsnit. 

God storytelling

Det er vigtigt, at jeres virksomhed ikke bruger de 17 verdensmål til at greenwashe. I skal finde ud af, hvad det er, at jeres virksomhed kan bidrage med ud fra de verdensmål, hvor I er relevante.

Når I får skabt jer den gode fortælling, er der stor sandsynlighed for, at jeres medarbejdere vil dele denne begejstring for at hjælpe med deres venner og bekendte. På denne måde kan en grøn og bæredygtig employer branding være med til at sprede det gode budskab, om netop jeres virksomhed, hvilket både er godt for planeten, men også for virksomhedens omdømme. 

Det er derfor helt essentielt, at virksomhedens medarbejdere kan se sig selv i virksomhedens værdier, så de kan være med til at sprede ordet om det gode, som jeres virksomhed bidrager med i forhold til verdensmålene. 

Nu hvor vi har gjort det klart, hvordan virksomheden kan bruge de 17 verdensmål, vil vi i næste afsnit se på, hvordan HR-afdelingen konkret kan bruge de 17 verdensmål i det daglige arbejde. 

Hvordan kan HR-afdelingen tage del i de 17 verdensmål? 

Verdensmålene kan virke uoverskuelige, fordi målene er så store. 

Men hvis alle virksomheder forsøger at gøre en lille forskel, kan det ændre det store billede. 

Her kan I blive inspireret til at se, hvordan man kan bruge nogle af verdensmålene helt konkret i dagligdagen. 

Der er kommet stor fokus på ligestilling mellem kønnene.

Dette er både for at sikre lige rettigheder for alle, men kan også højne jeres virksomheds resultater.

Diversitet har vist sig at være en stor fordel på arbejdspladser, da vi alle er forskellige og dermed kan bidrage med forskellige kompetencer.

Derfor kan jeres virksomhed forsøge at være unbiased, når det kommer til rekrutteringsprocessen, og derved sikre jer andre resultater end I tidligere har opnået. 

I kan tage stilling til, hvor jeres virksomhedslokaler ligger. Er det et sted, hvor der lægges vægt på bæredygtig drift af virksomheden?

Derudover kan I se, om der kunne være plads i budgettet til at donere til organisationer, der forsøger at gøre en forskel i forhold til verdensmålene. 

Verdensmålene har ikke udelukkende klima som fokus, derfor hjælper verdensmålene jeres virksomhed med at komme hele vejen rundt om bæredygtigheden. 

Bæredygtig ledelse

Dét at mindske ulighed og diskrimination og arbejde med kandidater og kunder på en hensynsfuld og respektfuld måde, er også en del af bæredygtig ledelse, som er den stor del af dét at arbejde med HR. Det kan du læse mere om ved at klikke nedenfor.