Orlov fra arbejde – læs om regler og rettigheder her

Orlov fra arbejde

Dine medarbejdere kan have ret til orlov, hvis det fremgår i deres ansættelseskontrakt eller overenskomst. Desuden har det også en betydning, hvorvidt jeres organisation er en privat- eller offentlig arbejdsplads. 

I denne artikel vil vi derfor gøre dig klogere på følgende emner vedr. orlov: 

• Hvad betyder orlov?
• Hvilke regler gælder der ift. orlov for privatansatte?
• Hvilke regler gælder der ift. orlov for offentlig ansatte? 
• Kan man fyre en medarbejder, der er på orlov? 
• Hvad er pleje- og pasningsorlov?

Hvad betyder orlov?

Begrebet, orlov, har sin oprindelse fra ordet ”orlof” og betyder ’tilladelse til at rejse bort’. I arbejdsmæssige sammenhæng bliver orlov også kaldt tjenestefrihed, og betegner en længere periode, hvor en medarbejder holder fri fra sit arbejde. 

Det er ansættelsesforholdene, der bestemmer, hvordan mulighederne for orlov er indrettet, fx har det en indflydelse, hvorvidt I er en privat- eller offentlig arbejdsplads. Orlov er ofte ulønnet, men dine ansatte kan have ret til løn, hvis det er klargjort i deres ansættelseskontrakt eller overenskomst. 

Arbejdsgiveren er ligeledes forpligtet til at give den ansatte orlov i særlige tilfælde – uanset om I er en privat- eller offentlig virksomhed. I disse situationer har medarbejderen ret til enten dagpenge, vederlag eller løn. Dette kan bl.a. være i forbindelse med barsel. 

Hvis du gerne vil lære mere omkring, hvilke regler, der gælder ift. barsel, så kan du med fordel læse denne artikel.

Hvilke regler gælder der ift. orlov for privatansatte?

Privatansatte har som regel ikke ret til at holde orlov ud over særlige omstændigheder såsom barsels- og forældreorlov, plejeorlov og pasningsorlov. Medarbejderen kan dog have krav til orlov, hvis det fremgår i vedkommendes ansættelseskontrakt eller overenskomst. Her klargøres det ligeledes, hvor længe den ansatte kan holde orlov. 

Det er værd at nævne, at det kan være en fordel at udpensle regler for orlov i jeres personalehåndbog. På den måde har alle ansatte en god mulighed for at sætte sig ind i orlovsreglerne, og således undgå misforståelser. Hvis du gerne vil lære mere om, hvad en personalehåndbog indebærer, kan du klikke her. 

Hvilke regler gælder der ift. orlov for offentlig ansatte?

Offentlige ansatte har som udgangspunkt krav på orlov. Dog må orloven ikke modstride arbejdsgiverens interesser. Med andre ord: Arbejdsgiveren kan give afslag på anmodningen om orlov, hvis orloven er til gene for arbejdspladsen. I den forbindelse skal arbejdsgiveren også begrunde, hvorfor det er en ulempe, hvis medarbejderen tager orlov. 

Derudover er der ingen tidsbegrænsning på, hvor længe den ansatte har ret til orlov. Det skal nemlig aftales med den ansatte. 

Kan man fyre en medarbejder, der er på orlov?

Når din medarbejder har orlov fra sit arbejde, er det dit ansvar at sørge for, at der fortsat er en ledig stilling til den ansatte inden for samme ansættelsesområde, når vedkommende vender tilbage fra orloven. 

Det er muligt at opsige en medarbejder, som er på orlov. Opsigelsen skal dog foregå på samme vilkår som andre ansatte, medmindre medarbejderen har orlov for at aftjene sin værnepligt. Vi har udarbejdet en artikel, der går i dybden med emnet, opsigelse af medarbejdere – den kan du læse her.

Hvis din medarbejder skal aftjene sin værnepligt, har vedkommende ret til orlov fra sit arbejde, og er omfattet særlig beskyttelse ift. opsigelse. Således er det ikke lovligt at opsige en ansat pga. aftjening af værnepligt. Dette er et krav, der gør sig gældende på både private- og offentlige arbejdspladser. 

Hvad er pleje- og pasningsorlov?

Din medarbejder har ret til plejeorlov, hvis vedkommende har en nærtstående, der er døende. Plejeorlov betyder, at medarbejderen holder fri fra sit arbejde og på den måde, kan tilbringe sin tid med det døende familiemedlem eller nær ven i den sidste tid. I plejeperioden kan medarbejderen få udbetalt et plejevederlag fra kommunen.

Hvis den ansatte derimod har en nærtstående, der er alvorlig syg eller lider af et handicap, har medarbejderen mulighed for at holde pasningsorlov fra sit arbejde. Pasningsorloven indebærer at din medarbejder holder fri fra sit arbejde i en periode for at passe en nærtstående, der som tidligere nævnt er syg eller handicappet. Orloven kan fx finde sted indtil den ansatte har en løsning på, hvad der skal ske ift. pasningen af den syge eller handicappet på længere sigt. 

Vil du gerne vide mere om emnet, så se her: